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一、農(nóng)信社面試環(huán)節(jié)更多

公務(wù)員面試采取一輪面試。但是農(nóng)信社通常采取兩輪面試，第一輪面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，第二輪面試一般采取半結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試，也就是我們平時所說的標(biāo)準(zhǔn)化面試，指的是基于對職位的分析，根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進(jìn)行語言交流，對被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析和評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官等人針對應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問題或有疑問的問題進(jìn)一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。

二、農(nóng)信社面試難度更低

公務(wù)員面試大部分崗位通常是三道題目。具體考察內(nèi)容和題型包括：綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系與運(yùn)用、應(yīng)變能力、求職動機(jī)、言語理解與表達(dá)都能多個題目。題目考察的難度相對較高，但是考官對考生的評分標(biāo)準(zhǔn)也相對較高。且考察題型多以綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系為主。

農(nóng)信社雖然是兩輪面試，但是第一輪的結(jié)構(gòu)化面試，從考官評分角度來看，評分標(biāo)準(zhǔn)相對于公務(wù)員而言會略有所下降。也就是說考生只要能流暢作答，針對題目有自己的理解和深入的分析就可以。并且在題目當(dāng)中考察的側(cè)重點(diǎn)會在綜合分析、人際、應(yīng)變、和求職動機(jī)等題型。人際和應(yīng)變題目側(cè)重于農(nóng)信社相關(guān)業(yè)務(wù)的沖突問題。第二輪面試半結(jié)構(gòu)化題目考察難度會有所下降，主要是以考生的自我認(rèn)知、求職動機(jī)、個人社會實(shí)踐履歷為主。難度相對較少，追問確實(shí)需要考生有一定的良好應(yīng)變力，但是更多的是對考生個人能力的進(jìn)一步考察，作答者言之有理、邏輯清晰、語言表達(dá)清晰即可。

三、農(nóng)信社面試考察形式相對更靈活

公務(wù)員面試僅僅是采取結(jié)構(gòu)化面試形式，相同考場考生的時間和作答題目是相同的，考官與考生無其他互動，僅針對既定題目進(jìn)行作答。所以考察內(nèi)容相對比較固定，給考生展現(xiàn)的機(jī)會相對較少。

農(nóng)信社考試有第二輪的半結(jié)構(gòu)化考察，半結(jié)構(gòu)化考試有追問環(huán)節(jié)，考官此時更加注重的是對自己疑惑或者感興趣的內(nèi)容進(jìn)行追問，以便更加靈活地了解考生，同時也是給考生一個多維度展現(xiàn)自我的機(jī)會，更加注重與考官的現(xiàn)場交互感。

無論農(nóng)信社面試采取哪種形式，都希望考生一定要大方自然地進(jìn)行作答，真正的理解考官問題的用意，有針對性地作答。最后金融君祝大家面試順利。

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