一、面試不是第二次筆試，很多同學(xué)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，除了激動興奮，更多的是緊張，緊張，十分緊張，到處詢問到底應(yīng)該怎么把面試弄通，學(xué)會。但往往很多人認(rèn)為面試成功就是把題目答好。其實(shí)不然，面試的本質(zhì)是要真正能夠與考官進(jìn)行交流，雖然現(xiàn)場我們沒有過多的對話交流環(huán)節(jié)，但是面試的題目就是最好的橋梁，所以面試的成功或者說面試題目想要答“好”并不僅僅是不卡頓，扣題，還有就是整個人的氣場感覺，畢竟這是一個選人的過程，并非是再一次的測查題目的認(rèn)知，考官想看的也是你通過題目把個人的精神面貌，說話的氣場感覺，語言的思路邏輯以及外在的交流性是否存在，所以這也是很多同學(xué)認(rèn)為自己答的不錯，挺流暢，但是沒有取得理想成績的原因，面試的根本是做到自然交流，而我們培養(yǎng)大家的能力也是交流能力而非簡單的答題能力。

　　二、話語邏輯是套路，很多同學(xué)一聽到老師講也好別人答題也好有原因影響對策這類的詞匯就覺是考試中的套路。其實(shí)并非如此，套路是生硬的，生搬硬套叫做套路，靈活運(yùn)用叫做邏輯，所以很多學(xué)員的這一誤區(qū)也讓其無話可說，其實(shí)考官想要聽到的就是你的語言的邏輯性，能夠通過的答題的思路，更好的感受到你內(nèi)容的層次，避免語無倫次的問題

　　三、面試氣場的重要性說到氣場，應(yīng)該是面試中的重中之重，面試的考場想要獲得認(rèn)可，獲得好成績，需要的就是一個強(qiáng)大的個人氣場，只有在考場中把這個場塑造成為你表演的舞臺，才能讓考官也融入進(jìn)來，仔細(xì)感受你這個人。提升氣場無非三點(diǎn)：1聲音，2姿態(tài)，3眼神。首先是聲音，聲音傳遞出的是你個人的自信程度，關(guān)乎著第一印象和整體印象，先聲奪人也是很多考生取勝的關(guān)鍵。第二是姿態(tài)，一個人的姿態(tài)體現(xiàn)出的是一個整體的素質(zhì)，包括站姿，坐姿，走姿，每一個環(huán)節(jié)都是考官關(guān)注的細(xì)節(jié)，即使沒有刻意去看，但是對于整體的印象也是十分明顯的。3眼神，正如歌詞所唱，確認(rèn)過眼神，遇見對的人，考場上亦是如此，一個人的眼睛就是你的第二張嘴，能夠感受到這個內(nèi)在的想法，態(tài)度，能夠合理運(yùn)用眼神成功的考生也大有人在。