簡介：海南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(簡稱海南農(nóng)信)2007年8月正式掛牌，下轄19家市縣行社(農(nóng)商銀行、農(nóng)合銀行、農(nóng)信聯(lián)社)，是目前全省存貸款規(guī)模最大、納稅金額最多、網(wǎng)點(diǎn)分布最廣、本地科技研發(fā)能力最強(qiáng)的地方金融機(jī)構(gòu)。

　　?？谵r(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱?？谵r(nóng)商銀行)于2011年12月掛牌成立，是海南農(nóng)信下轄規(guī)模最大、質(zhì)量最好的農(nóng)商銀行、海南省百強(qiáng)企業(yè)、全國文明單位。

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，海口農(nóng)商銀行現(xiàn)面向社會公開招聘信用卡中心專業(yè)人才，努力為公眾提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)。一經(jīng)錄用，將以公平的晉升機(jī)制、優(yōu)厚的薪酬待遇、完善的培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)個人與團(tuán)隊(duì)共同成長。誠邀優(yōu)秀人士加盟!

　　一、招聘需求

　　信用卡中心崗位專業(yè)人才14名，具體要求如下：

　　(一)副總經(jīng)理崗

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡40周歲(含)以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷，金融、管理、市場營銷、投資管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　(2)具有5年(含)以上金融工作經(jīng)歷，至少3年(含)以上地市級金融機(jī)構(gòu)信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　(3)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、敬業(yè)精神及抗壓能力;有較強(qiáng)的市場開拓能力、營銷策劃能力;較強(qiáng)的風(fēng)險識別能力、戰(zhàn)略實(shí)施推動能力;有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展策略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并協(xié)助落地實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù);

　　(2)協(xié)助負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)管理，負(fù)責(zé)研究和分析當(dāng)?shù)厥袌?，組織信用卡業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機(jī)制;

　　(3)負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)信用卡業(yè)務(wù)市場營銷策劃、業(yè)務(wù)立項(xiàng)辦理以及客戶關(guān)系管理，

　　(4)協(xié)助組織并指導(dǎo)信用卡產(chǎn)品的研發(fā)上市、宣傳及各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目的拓展及管理工作;并負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)推廣，提高銷售產(chǎn)能;

　　(5)協(xié)助開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，包括培訓(xùn)培養(yǎng)、考核激勵等。

　　(二)風(fēng)險管理部負(fù)責(zé)人

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡35周歲(含)以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷;金融、管理、市場營銷、投資管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　(2)具有3年(含)以上地市級金融機(jī)構(gòu)信用卡風(fēng)險管理、反欺詐、催收管理等工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉銀行或信用卡風(fēng)險管理業(yè)務(wù)運(yùn)營流程，有政策制定經(jīng)驗(yàn)者為佳;

　　(4)工作主動細(xì)致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)搭建信用卡貸后風(fēng)險管理體系建設(shè)，擬定信用卡風(fēng)險管理政策和制度，制定相應(yīng)的實(shí)施方案，落實(shí)風(fēng)險管理的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和考核工作;

　　(2)負(fù)責(zé)組織開展信用卡貸后風(fēng)險管理，包括反欺詐預(yù)警及調(diào)查、交易監(jiān)控及風(fēng)險預(yù)警、逾期信用卡催收、不良處置工作;

　　(3)負(fù)責(zé)定期擬定信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險提示，收集整理中心各部門風(fēng)險防控落實(shí)情況并提供風(fēng)險分析報告;

　　(4)負(fù)責(zé)組織開展信用卡風(fēng)險管理相關(guān)的客戶服務(wù)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)本部門內(nèi)各項(xiàng)工作組織、協(xié)調(diào)。

　　(三)初審調(diào)查崗

　　1.招聘人數(shù)3人

　　2.任職資格

　　(1)年齡35周歲(含)及以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷;

　　(2)具有1年(含)以上銀行信貸工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉信貸審核業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能;

　　(4)具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);

　　(5)具備良好的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)對客戶資料進(jìn)行初步審核，包括資料審核、征信審核、身份核查等，并作出適當(dāng)?shù)某鯇徑Y(jié)論;

　　(2)對偽冒、不實(shí)以及不良申請進(jìn)行防堵，控制操作風(fēng)險，達(dá)成風(fēng)險控制目標(biāo);

　　(3)在遵守業(yè)務(wù)流程的前提下保證高效率和高質(zhì)量的完成初審工作;真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的記錄初審信息，并將結(jié)果提交審批;

　　(4)收集并反饋信用審批的意見和建議，配合風(fēng)控工作，加強(qiáng)信用管理完善核審流程和風(fēng)險政策，降低風(fēng)險及信貸損失。

　　(四)授信審批崗(分期審批崗)

　　1.招聘人數(shù)2人

　　2.任職資格

　　(1)年齡35周歲(含)及以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷;

　　(2)具有2年(含)以上銀行信貸工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉信貸審核業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能;

　　(4)具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);

　　(5)具備良好的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)按照信用卡授信審批政策做出發(fā)卡或拒件判斷，對于發(fā)卡客戶核給適當(dāng)額度，并對評級結(jié)果進(jìn)行記錄;

　　(2)負(fù)責(zé)認(rèn)定超信用卡審批人權(quán)限的客戶，向有權(quán)審批人提交審查報告，并匯報審查意見;

　　(3)負(fù)責(zé)及時返還不符合條件的授信材料，并提出要求補(bǔ)充資料及證明;

　　(4)負(fù)責(zé)協(xié)助科室負(fù)責(zé)人完善信用卡授信政策、優(yōu)化操作流程;

　　(5)在業(yè)務(wù)操作過程中，對各類問題進(jìn)行收集、分析、整理，定期對授信政策及操作流程的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)。

　　(五)風(fēng)險管理崗

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡35周歲(含)及以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷;

　　(2)具有2年(含)以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，有風(fēng)險管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　(3)具備較強(qiáng)的風(fēng)險意識、較強(qiáng)的溝通能力、良好的抗壓能力和邏輯思維能力;

　　(4)工作主動積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的心理素質(zhì)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力;

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)制定風(fēng)險監(jiān)測政策和操作流程及風(fēng)險監(jiān)測話術(shù);

　　(2)負(fù)責(zé)對風(fēng)險監(jiān)測崗的任務(wù)完成情況和完成質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測和分析，并根據(jù)出現(xiàn)的問題做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和完善操作流程的工作;

　　(3)負(fù)責(zé)對風(fēng)險監(jiān)測崗報送的欺詐交易賬戶進(jìn)行調(diào)查判定，采取比對申請表、電話驗(yàn)證、網(wǎng)絡(luò)查詢、外訪等方式，對案件是否欺詐和欺詐的類型做出判定，并形成調(diào)查判定結(jié)論;

　　(4)負(fù)責(zé)對欺詐案件進(jìn)行分析、總結(jié)，對相關(guān)業(yè)務(wù)提出預(yù)防和處置建議，降低欺詐風(fēng)險和損失;

　　(5)負(fù)責(zé)分析報警交易所在商戶的風(fēng)險程度，對高風(fēng)險商戶進(jìn)行管控和處置。

　　(六)風(fēng)險決策崗

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡45周歲(含)及以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷;

　　(2)金融、法律、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先;

　　(3)具備較強(qiáng)的分析意識、較強(qiáng)的溝通能力、良好的抗壓能力和邏輯思維能力;

　　(4)工作主動積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的心理素質(zhì)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)信用卡授信模型建模、反欺詐模型建模、評分卡等;

　　(2)負(fù)責(zé)產(chǎn)品定價、標(biāo)準(zhǔn)流程定義;

　　(3)負(fù)責(zé)授信政策的審議、風(fēng)險防控的把關(guān);

　　(七)財(cái)務(wù)管理崗

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡35周歲(含)及以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷;

　　(2)具有2年(含)以上會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉銀行財(cái)務(wù)管理、審計(jì)工作，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力和文字運(yùn)用能力優(yōu)先;(4)工作主動積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力和邏輯思維能力，具備團(tuán)隊(duì)合作意識。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)建立規(guī)范的工作流程，審核信用卡中心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表的正確性、合規(guī)性;

　　(2)負(fù)責(zé)草擬信用卡中心整體財(cái)務(wù)工作計(jì)劃、控制整體成本收入比及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo);

　　(3)負(fù)責(zé)編制信用卡業(yè)務(wù)會計(jì)報表和內(nèi)部賬務(wù)核對工作;

　　(4)負(fù)責(zé)協(xié)助解決總行會計(jì)結(jié)算部門、網(wǎng)點(diǎn)柜面和客服中心提出的賬務(wù)交易問題和建議;

　　(5)負(fù)責(zé)信用卡中心財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)及核心系統(tǒng)操作，工資及費(fèi)用發(fā)放;

　　(6)負(fù)責(zé)根據(jù)本行會計(jì)管理制度和資金清算制度及時處理來往賬務(wù)數(shù)據(jù)信息,協(xié)助做好爭議款項(xiàng)的處理。

　　(八)數(shù)據(jù)分析崗

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡35周歲(含)以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先;

　　(2)具有1年(含)以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)及擁有數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　(3)良好的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力，能進(jìn)行深度的數(shù)據(jù)信息匯總分析;

　　(4)精通一門編程語言，熟悉SPSS/SAS/R等工具和數(shù)據(jù)挖掘的常用算法;了解數(shù)據(jù)庫的使用，熟悉ORACLE/MYSQL/等主流數(shù)據(jù)庫，能熟練撰寫SQL腳本提取所需數(shù)據(jù);

　　(5)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，溝通能力良好;

　　(6)具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)深入了解業(yè)務(wù)，使用數(shù)據(jù)分析技術(shù)，挖掘客戶特征數(shù)據(jù)，運(yùn)用多種數(shù)據(jù)源的進(jìn)行組合分析、挖掘、深度分析和建模，包含數(shù)據(jù)模型，維護(hù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，推動整合數(shù)據(jù)資源等，為量化決策管理提供支撐;

　　(2)搭建數(shù)據(jù)分析架構(gòu)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、整理，為決策層提供數(shù)據(jù)支持。能夠基于交易數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)和地理數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析，洞察數(shù)據(jù)背后的真相;

　　(3)協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)專題分析，定期分析和跟蹤信用卡市場和行業(yè)變化，落實(shí)到具體指標(biāo)體系;

　　(4)參與團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營優(yōu)化、營銷自動化等項(xiàng)目;負(fù)責(zé)基于客戶特征、客戶交易行為等維度進(jìn)行客戶數(shù)據(jù)分析，對客戶價值經(jīng)營、風(fēng)險定價、客戶挽留、市場營銷策略等重點(diǎn)項(xiàng)目提供支持，向產(chǎn)品和營銷團(tuán)隊(duì)及機(jī)構(gòu)提供營銷支持。

　　(九)系統(tǒng)管理崗

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡35周歲(含)以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)、軟件工程或其他IT類專業(yè)優(yōu)先;

　　(2)具有1年(含)以上的系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計(jì)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　(3)有一定的金融、會計(jì)知識優(yōu)先;熟悉信用卡系統(tǒng)運(yùn)作優(yōu)先;具備PMP或PRINCE2資格證書的優(yōu)先考慮;

　　(4)具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通和協(xié)調(diào)能力;

　　(5)邏輯思維能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識廣，具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;熱愛數(shù)據(jù)分析工作，能積極主動自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展，具有較好的表達(dá)能力，具有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)收集上報系統(tǒng)運(yùn)行狀況，負(fù)責(zé)日常運(yùn)營中系統(tǒng)問題的查找和解決，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常運(yùn)行;

　　(2)負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、信息技術(shù)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全管理;

　　(3)負(fù)責(zé)組織安排信用卡業(yè)務(wù)在各個渠道和各個系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)和測試進(jìn)度;

　　(4)負(fù)責(zé)根據(jù)新產(chǎn)品設(shè)想和業(yè)務(wù)需求，與科技中心、通聯(lián)金融公司等技術(shù)開發(fā)部門探討具體的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)方式，并跟蹤開發(fā)進(jìn)度，做好技術(shù)支持工作;

　　(5)負(fù)責(zé)信用卡所有系統(tǒng)的日常參數(shù)維護(hù)工作;

　　(6)負(fù)責(zé)信用卡中心的數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)和完善工作。

　　(十)營銷策劃崗

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡45周歲(含)及以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷;

　　(2)具備較強(qiáng)的品牌推廣、建設(shè)、宣傳及書面表達(dá)能力,有營銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)具有較強(qiáng)的邏輯思維、主動性及執(zhí)行能力;有創(chuàng)新意識、挑戰(zhàn)精神和開拓精神;

　　(4)具有良好的溝通能力、敏銳的市場觸覺以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)信用卡營銷策劃及運(yùn)營上線工作，包括但不限于活動方案評估、上線方案編寫、活動執(zhí)行推動、客戶需求處理、分析總結(jié)及優(yōu)化等;

　　(2)負(fù)責(zé)組織策劃并開展信用卡品牌及新產(chǎn)品推廣宣傳工作;

　　(3)負(fù)責(zé)建立并維護(hù)與廣告公司、媒體等合作關(guān)系，制定對外宣傳計(jì)劃，撰寫信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)對外宣傳材料，向規(guī)定渠道投遞;

　　(4)負(fù)責(zé)通過活動運(yùn)營及媒體傳播，提高信用卡產(chǎn)品用戶量;

　　(5)負(fù)責(zé)積分管理和運(yùn)營策略調(diào)整，拓展信用卡增值服務(wù)渠道;

　　(6)負(fù)責(zé)跟蹤及調(diào)研用戶活動反饋及活動數(shù)據(jù)，優(yōu)化活動策略和用戶體驗(yàn)流程;

　　(7)負(fù)責(zé)跨部門溝通合作，統(tǒng)籌市場內(nèi)部的各類需求管理。

　　(十一)產(chǎn)品研發(fā)崗

　　1.招聘人數(shù)1人

　　2.任職資格

　　(1)年齡35周歲(含)以下，全日制本科(含)及以上學(xué)歷;

　　(2)具有3年(含)以上信用卡或移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn);

　　(3)邏輯思維能力強(qiáng)，市場觸覺敏銳，具備較強(qiáng)的分析、策劃與創(chuàng)新意識，溝通能力強(qiáng);

　　(4)具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通和協(xié)調(diào)能力;積極進(jìn)取，有團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受較強(qiáng)工作壓力;

　　(5)有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有金融行業(yè)背景者優(yōu)先;具備產(chǎn)品立項(xiàng)、開發(fā)及制定相關(guān)管理辦法、操作規(guī)程的全流程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3.崗位職責(zé)

　　(1)負(fù)責(zé)信用卡產(chǎn)品研究，組織市場動態(tài)及客戶產(chǎn)品需求調(diào)研;

　　(2)重點(diǎn)負(fù)責(zé)移動端產(chǎn)品方向把控，框架搭建，功能流程策劃、界面設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì);

　　(3)以客戶需求為導(dǎo)向，針對行業(yè)、用戶、競品、自身的調(diào)研，挖掘產(chǎn)品創(chuàng)新、改善的需求;

　　(4)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、需求分析、功能描述等文檔;制定產(chǎn)品規(guī)范、設(shè)計(jì)功能、使用流程，性能要求等;

　　(5)協(xié)同并組織設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)營、培訓(xùn)、推廣人員推動產(chǎn)品上線發(fā)布，為產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé);

　　(6)負(fù)責(zé)協(xié)同市場營銷崗做好產(chǎn)品上線前培訓(xùn)及對推廣機(jī)構(gòu)提供營銷支持;

　　(7)分析產(chǎn)品運(yùn)營狀況，跟蹤產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)和分析客戶反饋，參與產(chǎn)品的優(yōu)化工作。

　　二、應(yīng)聘方式：

　　(一)有意者請將個人報名材料(應(yīng)聘報名表、身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證書、電子學(xué)歷注冊備案表、職稱及從業(yè)資格等證書、獲獎證書等材料復(fù)印件)通過快遞寄往海口農(nóng)商銀行人力資源部(收件人：陳女士，電話：0898-66516097，地址：海南省?？谑袨I海大道37號海銀大廈，郵政編碼：570204)。應(yīng)聘報名表上務(wù)必注明應(yīng)聘崗位。電子材料發(fā)至郵箱：chenxiaojuan@hainanbank.com.cn。

　　(二)應(yīng)聘報名表請?jiān)诟郊谙螺d。

　　(三)審核合格后，我們將電話通知面試時間，請應(yīng)聘者保持通訊暢通。未入選者恕不另行通知。對所有應(yīng)聘者的個人資料予以保密，恕不退還，應(yīng)聘者必須承諾所提交材料真實(shí)有效，如存在弄虛作假，則取消應(yīng)聘資格。

　　(四)本公告有效期15天，公告發(fā)布之日起至2019年9月6日止。聯(lián)系人：陳女士，聯(lián)系方式：0898-66516097。

　　附件：

1.信用卡中心招聘需求一覽表.xls
2.標(biāo)準(zhǔn)簡歷表.doc