最近一些消息甚囂塵上，讓編制“蘿卜坑”這個話題再次曝光在大家眼前。所謂“蘿卜坑”就是指那些為某個人量身定做的崗位，招聘條件也不是為崗位服務，而是為特定的人開設，其他的人參加了也沒有用。

其實，不僅僅是當下，關于體制內“蘿卜坑”的傳言非常多，下面小編就和大家聊一聊，考編是否真的存在蘿卜坑？該怎么識別呢？

一、蘿卜坑是否存在

這個問題的答案是，存在的。相信很多考公的人，或者已經在體制內的朋友，或多或少聽過甚至遇到過這種情況。

但是這種情況通常出現(xiàn)在哪里呢？首先國考、省考肯定是不可能的，這類大型考試牽扯部門非常多，為了防止徇私舞弊，筆試面試的流程都是非常嚴格的。筆試試卷掃描機閱讀隨機分發(fā)、面試抽簽更是無法預知。

最重要的一點是，大型考試的招考條件設置，為人事部門統(tǒng)一組織、審核、確認，如果招聘條件問題太大直接就會不通過，因為考試級別很高，單位權限對于考試的影響就會無限降低，如果真的有這樣手眼通天的權利，又何必只局限于國考、省考的科員的，直接走選調可能會更方便。

所以，參加公務員的國考省考還有事業(yè)單位聯(lián)考的朋友基本不用擔心，不會有蘿卜坑的問題。

二、看到這些要注意

所謂蘿卜坑，就是量身定做的。相比于大型考試流程嚴格、筆試面試的不可控。小型的自主招聘，單位能夠“按實際情況”自主設置招聘條件，單位內部進行筆試和面試。整個招聘可操作空間較大，不少人辛辛苦苦備考，卻沒有發(fā)現(xiàn)這個崗位早已“名花有主”，下面小編總結了幾點分辨蘿卜崗位的小經驗，供大家參考。

1.限制奇葩

蘿卜崗位就是一個蘿卜一個坑，只有這個坑位夠精準才能讓蘿卜順利安置，坑對人了那很可能就不對崗了。如果你在報考的時候發(fā)現(xiàn)，某個崗位限制和該崗位需求相去甚遠，尤其是專業(yè)、證書、資質、工作經歷，比如新聞宣傳崗位要求會計證書、計算機崗位藝術專業(yè)優(yōu)先、只能本科報考等等。遇到類似的要求，建議不要貿然報考。

2.筆面占比不合理

蘿卜坑除了招聘條件上需要，刷掉一批人，面試也是一個刷人可操作比較強的環(huán)節(jié)。通?？荚嚬P試面試折算比例一般是5:5或者6:5，如果你發(fā)現(xiàn)有崗位面試占比極高，尤其是一些非技術類的的文職崗位，就要注意了。

三、遇到蘿卜坑就要避開？

以上兩點只是一個比較寬泛的小經驗，說白了就是單位權限高的，自主招聘中，有崗位突然和往年或其他正常崗位的要求、流程上發(fā)生改變，就有一定可能是蘿卜坑。那么普通人遇到蘿卜坑就一定要避開，就一定會成為炮灰嗎？其實不一定的，可能單位這個崗位是真的缺人，心里已經有一個人選，可能是該單位編制外員工，有可能是有一定關系的人。會在招聘條件環(huán)節(jié)，幫這個人刷掉部分競爭者，但是正常的程序是一定要走的，尤其是筆試需要達到面試成績要求，否則單位也幫不了他。還有一種是因人設崗，這種如果“蘿卜”未考上一般就會取消崗位，或者出現(xiàn)特別優(yōu)秀的人才會被錄取。

因此如果考試者有一定實力，考察方式公開透明、考察內容為常見科目，我們其實是可以報考的?？偠灾?，使出反常必有妖，有一些一看條件限制奇葩考察內容偏門且限制內容和崗位需求嚴重不符，那就還是別去陪跑了，這個賽道可能不屬于你。