山西工程科技職業(yè)大學是整合山西大學商務學院、山西交通職業(yè)技術學院、山西建筑職業(yè)技術學院優(yōu)質辦學資源，于2020年12月18日經教育部批準設置的省屬公辦本科層次職業(yè)大學。

我校具有良好辦學基礎和先進辦學理念。原山西大學商務學院綜合實力穩(wěn)居全國獨立院校前列，原山西交通職業(yè)技術學院、山西建筑職業(yè)技術學院均為教育部“現代學徒制試點單位”和“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高校”。學校學科涵蓋工學、理學、經濟學、管理學、法學、文學、藝術學等門類，在道路橋梁工程、新能源汽車、建筑工程、建筑設計與裝飾、工程管理、會計學、金融學、信息技術等專業(yè)領域展現出鮮明的辦學特色。

學?，F有39個職業(yè)本科專業(yè)、67個高職專業(yè)。擁有國家級重點建設和試點專業(yè)11個，包括國家級教學改革試點專業(yè)2個、國家骨干院校重點建設專業(yè)5個、國家提升專業(yè)服務產業(yè)發(fā)展能力的重點建設專業(yè)2個、教育部現代學徒制試點專業(yè)2個；擁有省級重點與示范專業(yè)12個；山西省“1331”工程重點學科建設項目1個。

學校現面向社會誠聘各類高層次人才，現就具體事項公告如下：

一、引進原則

德才兼?zhèn)?。堅持師德師風第一標準，樹立正確用人導向，突出高層次人才的品德、能力和業(yè)績要求，確保選賢任能。

按崗引進。根據學校職業(yè)本科教育發(fā)展、學科（專業(yè)）建設規(guī)劃和人才隊伍建設目標設置崗位，按需依崗引進優(yōu)秀高層次人才。

突出重點。以學校職業(yè)本科主干學科（專業(yè)）為重點，引進學科（專業(yè)）發(fā)展建設緊缺急需的高層次人才。

一事一議。秉持“一事一議、一人一策、特事特辦”原則，面向行業(yè)企業(yè)、高等院校、科研院所等引進高水平、高技能、高層次優(yōu)秀人才。

二、引進對象

引進對象包括博士學位研究生、高層次專業(yè)技術人才、高水平技術技能人才和人才團隊。

（一）畢業(yè)于國內外高等院校、科研院所，符合學校學科專業(yè)發(fā)展需求，取得博士學位的研究生；

（二）就職于國內外高等院校、科研院所和企事業(yè)單位，符合學校學科專業(yè)發(fā)展需求，具有正高級專業(yè)技術職務且學術技術成果突出的高層次專業(yè)技術人才；

（三）就職于國內外高等院校、科研院所和企事業(yè)單位，符合學校學科專業(yè)發(fā)展需求，具有高水平技能技藝和創(chuàng)新能力的高水平技術技能人才。

（四）人才團隊要符合學校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃，主要成員具有共同的研究方向且有兩年及以上團隊合作研究經歷。人才團隊應為由知名教授或正高工領銜，2名及以上高等院校、科研機構、大中型企業(yè)具有副教授、高級工程師職稱或博士學位人才組成的團隊。

引進方式分全職引進和柔性引進。國家級、省級高層次專業(yè)技術人才、高水平技術技能人才和人才團隊采取全職引進或柔性引進的方式。博士學位研究生以全職引進方式為主。

三、引進條件

（一）基本條件

1.熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，熱愛職業(yè)教育事業(yè)；

2.從事專業(yè)與學校開設專業(yè)相關或相近，能夠勝任所聘崗位的教科研工作。

（二）年齡條件

年齡計算日期截止到2023年12月31日。

1.全職引進博士學位研究生年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀或學科專業(yè)急需的年齡可適當放寬。

2.全職引進正高級專技人才和高水平技術技能人才年齡一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀或學科專業(yè)急需的年齡可適當放寬。

3.柔性引進的高層次專業(yè)技術人才、高水平技術技能人才，年齡一般不超過60周歲，特別優(yōu)秀或學科專業(yè)急需的年齡不受限制。

（三）學術技術條件

1.高層次專業(yè)技術人才和高水平技術技能人才

A類：省級以上高水平高端人才；國家級非物質文化遺產傳承人、能工巧匠等高水平技術技能人才。

B類：正高級專業(yè)技術職稱，學科專業(yè)與學校專業(yè)設置和發(fā)展一致，主持完成省部級及以上教科研項目，在本學科專業(yè)領域取得高水平成果，獲得高級別技術技能稱號、獎項等；省級高端人才，省級非物質文化遺產傳承人、能工巧匠等高水平技術技能人才。

C類：正高級專業(yè)技術職稱，學科專業(yè)與學校專業(yè)設置和發(fā)展一致，主持完成省級教科研項目，在本學科專業(yè)領域取得較高水平成果。

2.博士學位研究生

A類：畢業(yè)于國內外高水平大學、科研院所一流學科，學科專業(yè)方向與學校專業(yè)設置和發(fā)展一致，主持或參與國家級教科研項目或行業(yè)企業(yè)重大項目，在本學科領域取得高水平代表性成果，有突出的教學和科研能力。

B類：畢業(yè)于國內外高等院校、科研院所，學科專業(yè)方向與學校專業(yè)設置和發(fā)展一致，主持或參與省級及以上教科研項目或行業(yè)企業(yè)橫向項目，在本學科領域取得較高水平代表性成果，有較好的教科研能力。

3.人才團隊

人才團隊要求為國家級創(chuàng)新研究群體、國家級教學團隊、教育部創(chuàng)新團隊、省級科技創(chuàng)新團隊、省級高校創(chuàng)新團隊、獲得省級及以上科技獎勵的研究團隊、獲得省級及以上技術技能獎勵的行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新團隊等。人才團隊引進實行特事特辦、一事一議政策，待遇根據人才層級、實際需要和工作目標等確定。

四、引進待遇

（一）全職引進人才省市待遇

符合山西省、太原市、晉中市引進人才待遇條件的，可申請山西省、太原市、晉中市人才待遇，具體以當年省市相關政策為準。

（二）全職引進人才學校待遇

1.高層次專業(yè)技術人才和高水平技術技能人才

A類：

（1）編制、薪資、職稱：根據山西省政策辦理事業(yè)編制，相關考核按照學校規(guī)定執(zhí)行。

（2）人才公寓：在職期間可申請入住人才公寓，按照學校人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。

（3）安家費、科研啟動費：安家費、科研啟動費待遇按照“一事一議、一人一策”原則根據人才層級、實際需要和工作目標等確定。

B類：

（1）編制、薪資、職稱：根據山西省政策辦理事業(yè)編制，相關考核按照學校規(guī)定執(zhí)行。

（2）人才公寓：在職期間可申請入住人才公寓，按照學校人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。

（3）安家費、科研啟動費：安家費40萬元；科研啟動費理工科25萬元、人文社科15萬元。

C類：

編制、薪資、職稱：根據山西省政策辦理事業(yè)編制，相關考核按照學校規(guī)定執(zhí)行。

2.博士學位研究生

A類：

（1）編制、薪資、職稱：入事業(yè)編制，未取得副高技術職務的前三年享受副教授獎勵性績效，符合破格條件的可申請破格晉升職稱，相關考核等按照高層次人才聘用協(xié)議執(zhí)行。

（2）人才公寓：在職期間可申請入住人才公寓，按照學校人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。

（3）安家費、科研啟動費：安家費50萬元；科研啟動費，理工科25萬元、人文社科15萬元。

B類：

（1）編制、薪資、職稱：入事業(yè)編制，未取得副高技術職務的前三年享受副教授獎勵性績效，符合破格條件的可申請破格晉升職稱，相關考核等按照高層次人才聘用協(xié)議執(zhí)行。

（2）人才公寓：在職期間可申請入住人才公寓，按照學校人才公寓管理規(guī)定執(zhí)行。

（3）安家費、科研啟動費：安家費40萬元；科研啟動費，理工科20萬元、人文社科10萬元。

注：1）安家費為稅前金額。

2）緊缺專業(yè)博士，其安家費、科研啟動費可按A類標準執(zhí)行。

3）全職引進高層次人才入職后，立項主持國家級、省部級科研項目，發(fā)表高水平成果、獲重要獎項，按學校規(guī)定進行獎勵。

（三）柔性引進人才和人才團隊待遇

柔性引進人才和人才團隊實行一事一議政策，根據人才層級、實際需要和工作目標等確定，按照《山西工程科技職業(yè)大學柔性引進高水平人才實施辦法（試行）》辦理。

五、引進計劃

山西工程科技職業(yè)大學2023年計劃全職引進50名以上高層次人才，柔性引進15-20名高層次人才。人才需求學科專業(yè)目錄參見《山西工程科技職業(yè)大學2023年高層次人才需求表》。

六、引進程序

（一）報名

1.報名時間：2023年全年。

2.報名方式：將報名材料電子版后發(fā)送至工科大人才工作部專用郵箱：rencai@sxgkd.edu.cn和所報學院（教學部）專用郵箱。

3.應聘人員郵件標題格式統(tǒng)一要求為：應聘學院（教學部）+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)名稱+學歷學位。

4.提交報名材料

（1）《山西工程科技職業(yè)大學引進高層次人才申請表》電子版（見附件）。

（2）本人身份證掃描件。

（3）本科、碩士和博士階段學歷、學位證書掃描件。暫未取得學歷學位證書的2023年畢業(yè)生須提供在讀證明（包含入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)等）、個人自薦材料、主要科研成果、學術榮譽證書等掃描件。

（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和博士階段課程學習成績單掃描件及具有翻譯資質的機構翻譯的中文成績單掃描件。

（二）資格審查

山西工程科技職業(yè)大學人才工作部會同二級學院、教學部對報名人員進行資格初審，牽頭相關職能部門開展資格復審。初審和復審合格人員，通知本人考核的時間、地點、方式、準備材料、注意事項等。未通過審核的人員，不再另行通知。

（三）綜合考核

學校組織不少于5人的專家組對資格復審合格的應聘人員的思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿M行綜合考核，形成考核報告?？己顺煽儽Ａ魞晌恍担ㄋ纳嵛迦耄?，學校公開招聘工作領導組根據考核成績確定體檢、考察人員。

（四）體檢、考察

1.人才工作部在綜合考核結果基礎上，對擬引進人員的崗位、待遇等相關事項按有關程序進行確定，安排考核通過人員進行體檢、考察等工作。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行，考察按照上級部門相關規(guī)定執(zhí)行。

（五）確定聘用

人才工作部將審查、考核、體檢、考察結果報學校人才工作領導小組，對引進人才層次、待遇及擬聘職務等進行審議，經校黨委會研究通過后確定擬引進人員名單，并在學校官網公示，公示期七個工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)

對公示無異議的人員，由人力資源部負責辦理有關聘用手續(xù)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 白老師18636109565 吳老師15834033916

辦公電話：0351-5678268

附件：山西工程科技職業(yè)大學引進高層次人才申請表.docx

原文標題：山西工程科技職業(yè)大學2023年引進高層次人才公告

原文鏈接：https://www.sxgkd.edu.cn/info/1024/6473.htm