勞務(wù)派遣人員招聘公告(派遣至鄭州大學(xué)國際教育學(xué)院)
河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司公開招聘員工4名，擬派遣至鄭州大學(xué)國際教育學(xué)院，從事留學(xué)生管理等相關(guān)工作，具體如下：
一、招聘崗位及相關(guān)要求
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招聘崗位
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人數(shù)
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崗位職責(zé)
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應(yīng)聘條件
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政治輔導(dǎo)員
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2
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留學(xué)生日常綜合管理和涉外綜合管理等工作，同時承擔學(xué)院安排的其他工作。
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1、具有中華人民共和國國籍，中共黨員，身心健康，能夠適應(yīng)工作需要；
2、具有一定的理論基礎(chǔ)和政策水平，具有較強的政治敏感性和政治鑒別力；
3、具有良好的英語溝通和綜合協(xié)調(diào)能力，普通話標準, 具有較強的文字表達能力；
4、碩士研究生及以上學(xué)歷；
5、一般年齡應(yīng)在35周歲以下。
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漢語教學(xué)教師
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2
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國際中文教育、漢語和中國文化課教學(xué)、教學(xué)事務(wù)管理、文化交流項目等工作，同時承擔學(xué)院安排的其他工作。
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1、有三年以上漢語教學(xué)經(jīng)驗或公派教師工作經(jīng)歷，獲得漢語教師志愿者或公派教師榮譽者優(yōu)先；
2、英語四級以上水平，口語流利；
3、能夠熟練操作視頻、音頻、圖片處理軟件及Office辦公軟件，熟悉公眾號、抖音號等新媒體平臺的運營；
4、碩士研究生及以上學(xué)歷；
5、一般年齡應(yīng)在40周歲以下。
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二、有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1、曾受過各類行政、刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、有違法、違紀行為正在接受審查的；
4、尚未解除黨紀、政紀處分的；
5、符合法律規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、報名方式
采用發(fā)送電子郵件報名方式。報名截止日期為：2023年2月27日。有意應(yīng)聘者請如實填寫應(yīng)聘人員登記表（詳見附件）。
請將下列材料同時發(fā)送至報名郵箱：rczx zzu.edu.cn;hnghzz yeah.net，郵件主題請按下列規(guī)定注明：“應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+應(yīng)聘者姓名”，例：“輔導(dǎo)員+鄭州大學(xué)+張*”。
1、應(yīng)聘人員登記表；
2、第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書掃描件等材料以PDF文檔形式發(fā)送；
3、與報名表同底版本人近期正面免冠照2寸證件電子照片。照片格式要求藍底，jpg格式，大小為130*160像素，照片清晰,命名為：輔導(dǎo)員+姓名。
四、資格審查及考核
通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以電子郵件或電話形式通知考核時間及地點。請應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時查詢報名郵箱所反饋信息。如因個人原因影響應(yīng)聘，后果自負。
報名資料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)聘人員應(yīng)按公司要求補充或者更換，并及時提交，未按期提交的視為自動放棄。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照通知的時間、地點按時參加考核，否則視為自動放棄應(yīng)聘。所有參加現(xiàn)場考核人員須攜帶相關(guān)材料原件（身份證、第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書，以及該崗位要求的其他資格材料原件）以供核查。若現(xiàn)場復(fù)審材料未通過，則取消考核資格。
五、聘用及派遣
（一）本次招聘為勞務(wù)派遣人員招聘?？己送ㄟ^人員由河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司組織體檢，體檢合格者與河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，在鄭州大學(xué)人事處備案后，派遣至鄭州大學(xué)國際教育學(xué)院工作；
（二）擬聘人員試用期為1個月，試用期滿考核合格者，繼續(xù)按照合同履行職責(zé)，試用期滿不合格者，用工單位可以給人力資源公司提出解除勞動合同；
（三）有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘成功的人員，需提供與原單位解除聘用合同的證明方可簽訂勞動合同。
六、工資待遇
工資為稅前6000元左右/月（含單位和個人承擔的社會保險、住房公積金）。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃老師
聯(lián)系電話：0371-65688704
附件一：應(yīng)聘人員登記表
鄭州大學(xué)人事處
河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司
2023年2月21日
原標題：勞務(wù)派遣人員招聘公告(派遣至鄭州大學(xué)國際教育學(xué)院)
來源鏈接：http://www.zzu.edu.cn/info/1442/80668.htm
