隨著2026年
江蘇省公務員考試備考季的開啟，“考江蘇公務員難不難”再次成為熱議話題。作為全國公認的公考“天花板”之一，
江蘇省考素以競爭激烈、考題靈活、面試嚴苛著稱。本文將從招錄趨勢、考試特點、備考策略三大維度，系統(tǒng)整理2026年
江蘇省考的核心難點與應對思路，為考生提供科學參考。
一、26年考江蘇公務員難度大嗎？
競爭壓力持續(xù)攀升：報考基數(shù)大與崗位分化的雙重挑戰(zhàn)
江蘇省考的核心難度首先體現(xiàn)在龐大的報考基數(shù)與崗位競爭的極端分化。
1、報考門檻低，考生基數(shù)龐大
江蘇對專業(yè)限制較寬松，跨學歷報考政策靈活（如研究生可用本科學歷報考），導致符合條件的考生群體基數(shù)大。以2025年為例，全省招錄9504人，報考人數(shù)突破45萬，平均競爭比達45:1，熱門崗位甚至出現(xiàn)1600:1的“千人坑”。
2、區(qū)域競爭冷熱不均
南京、蘇州等蘇南地區(qū)因經(jīng)濟發(fā)達、待遇優(yōu)厚，常年占據(jù)“高分區(qū)”。例如2025年南京平均進面分數(shù)達136.5分，而蘇北的鹽城、宿遷等地平均分約128分。值得注意的是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位（C類）因薪資倒掛政策，競爭激烈程度已與市區(qū)崗位持平，平均進面分數(shù)升至140分。
3、政策傾斜下的隱形門檻
應屆生崗位雖限制戶籍（需江蘇生源），但往屆生崗位開放戶籍限制，吸引大量省外考生涌入。加之部分審核單位通過“卡審核進度”調(diào)控報名數(shù)據(jù)，進一步加劇信息不對稱。
考試內(nèi)容難度高：筆試靈活與面試務實的雙重考驗
江蘇省考的試題設計在全國獨樹一幟，對考生綜合素質(zhì)要求極高。
1、筆試模塊的差異化與高強度
行測題量大、題型新：A/B類135題、C類130題需在120分鐘內(nèi)完成，數(shù)量關系與判斷推理模塊尤重邏輯分析能力。2025年新增“政治理論”考點，雖題量占比僅7%，但要求考生精準掌握最新政策動態(tài)。
申論分類命題特征鮮明：A類側(cè)重議論文，C類要求撰寫千字公文，需針對崗位類型專項訓練。例如2025年C類大作文以“基層治理創(chuàng)新”為主題，要求結(jié)合具體案例提出可操作方案。
2、面試強調(diào)實戰(zhàn)能力與思維深度
江蘇面試以“題干長、踩點嚴、反套路”著稱。例如2025年某真題要求考生在3分鐘內(nèi)分析“失信信息公開制度”的利弊，并回應企業(yè)擔憂，既考察政策理解力，又檢驗問題解決能力。全省面試平均分僅74.98分，且75%考生分差小于1.5分，凸顯“精準踩點”的重要性。
二、26年考江蘇公務員科學備考策略
面對高強度競爭，系統(tǒng)化備考是突圍關鍵。
1、筆試分模塊突破
行測優(yōu)先抓“性價比”：資料分析（正確率需達90%）、判斷推理（重點突破類比推理多規(guī)律題型）為核心得分點；數(shù)量關系可主攻工程、概率等高頻考點。
申論注重分類訓練：A類考生需積累政策理論案例，C類重點整理基層實務素材（如鄉(xiāng)村振興、網(wǎng)格化管理），并通過仿寫政府公文強化格式規(guī)范性。
2、面試提前儲備實務思維
建議通過“真題拆解+機關實務模擬”雙軌訓練。例如針對“政策落地類”題目，需掌握“背景分析-利益平衡-風險防控-效果評估”四步答題框架，并補充本省典型案例（如江蘇“不見面審批”改革）。
3、報考決策規(guī)避誤區(qū)
慎選“多人崗”：招錄4人以上的崗位易引發(fā)面試“高分扎堆”，社恐或表達弱勢者建議優(yōu)先考慮限制條件多的冷門崗。
關注“隱性競爭”：法學、漢語言等專業(yè)雖崗位多，但考生基數(shù)大，需對比同類崗位歷年分數(shù)波動。
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江蘇省考推廣-JS
