吉林公務員考試職位選擇技巧：招錄人數就多不就少；招錄條件就精不就寬；學歷要求就高不就低。在報考時還要去綜合考慮，考慮自身的條件是否全部符合崗位的要求以及崗位的工作內容、地點等自己是否能接受，最終我們還是要做到人崗匹配。

一、招錄人數就多不就少

在選擇崗位時，如果你的專業(yè)和其他條件都符合的情況下，可以有多個選擇，那么建議選擇招錄人數比較多的崗位，雖然招錄人數比較多的崗位報名人數可能會多，但是進面的可能性還是要更大的，比如我們選擇招錄人數為3個人的崗位，實際報名500人；而招錄人數為1人的崗位，實際報名人數300人；如果按照1比3的進面比例，那么招3個人的崗位你只要在500個人當中考到前9名就可以，而招1個人的崗位，你需要在300人當中考到前3名才能進面，這樣的話競爭情況顯而易見，因此我們說報考時要選擇招錄人數較多的崗位。

二、招錄條件就精不就寬

報考崗位時，我們通常先去看崗位表，崗位表中通常會列出每一個崗位的具體內容，以及招錄人才的具體要求，比如比較常見的“中共黨員”、“有兩年基層工作經驗”、“大學英語四級425以上”等等，那我們在選擇崗位時，如果你的條件都符合的話，建議選擇限制條件比較多的崗位，比如你是學習金融學的，在篩選崗位時發(fā)現有兩個崗位可以選擇，一個崗位要求“大學英語六級425以上、中共黨員，有兩年基層工作經驗”；而另一個崗位只要是金融學專業(yè)即可，那么在選擇崗位時，如果第一個崗位的所有條件你都符合，那么我們優(yōu)先選擇第一個崗位，因為這樣的崗位由于眾多的限制條件，在報名時就會有很多人因為不滿足條件而不能報考，相應的會減少競爭的比例。

三、學歷要求就高不就低

崗位往往對應著相應的學歷要求，如果你的學歷比較高，建議報考學歷較高的崗位，比如你是會計學的碩士，最后在篩選崗位時發(fā)現一個崗位是招考本科及以上，另一個是碩士及以上，那么建議優(yōu)先選擇碩士及以上的崗位，這樣在報考時候就可以避開一些本科生給你帶來的一些競爭。

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