吉林鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進面分數(shù)不同地區(qū)，不同崗位有所不同，一般來說，折算百分制之后的分數(shù)在45到75之間都有，具體要看該崗位的筆試分數(shù)線排名情況。

一、吉林公務員進面對象怎么確定

1.資格復審。筆試后，考生需在專業(yè)考試、體能測評或面試前接受資格復審。

2.專業(yè)考試。原則上按照專業(yè)考試人選與計劃錄用人數(shù)不低于5:1的比例，在筆試總成績合格線以上考生中從高分到低分依次確定參加專業(yè)考試人選。如筆試總成績相同，以《行政職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先；如各科成績均相同，一并進入專業(yè)考試。

3.體能測評。原則上按照參加體能測評人選與計劃錄用人數(shù)不低于5:1的比例，在筆試總成績合格線以上考生中從高分到低分依次確定參加體能測評人選。

4.面試在以上考試成績和測評結果合格的考生中，原則上按照進入面試人選與計劃錄用人數(shù)3:1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

二、吉林公務員面試形式是什么

吉林公務員面試報考職位筆試為甲級的考生采用無領導小組討論面試法進行面試；報考職位筆試為乙級、丙級的考生采用結構化面試法進行面試。報考選調(diào)生職位的考生面試方法采用無領導小組討論法進行面試。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績未達到合格線以上的考生，不得確定為體檢、考核人選。

1.結構化面試：

根據(jù)以往情況來看，在多數(shù)考場中，每套題目的第3題，采用的是考生看題本、考官讀題的形式；而第1題和第2題，考生聽題即可。2020年個別考場也出現(xiàn)了不同的情況，對于“一拖三”的材料題，采用“看材料+聽題”的方式，三道問題都由考官來讀。

2.無領導小組討論面試：

有些考場在個人陳述階段要求考生依次作答，不用按照序號作答；有些考場則不同，要求考生按照序號依次陳述。

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