面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。所以面試的核心考查的是人崗是否匹配。在這里為大家介紹五個面試技巧，希望對大家有所幫助。

1.做到吐字清晰，自信大方。我們在和面試官交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2.注意把握重點，條理清楚。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

3.切記講清原委，避免抽象。所回答的問題一定要有針對性，應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因。不講原委，過于抽象的回答，往往過于空，不能達到很好的效果。

4.有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5.注意觀察考官的反應。面試不是生硬的答題，而是一次交流。所以，在交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，當考官心不在焉時，可能表示他對你說的沒有興趣，你需要及時調(diào)整；如果考官側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；如果發(fā)現(xiàn)考官皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果，從而贏得面試考官的青睞。

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