很多參加公務(wù)員考試的小伙伴都分享過這樣的經(jīng)歷，那就是在談起公務(wù)員的崗位時(shí)，大家都習(xí)慣從所屬單位來評(píng)價(jià)一個(gè)崗位的好壞，尤其是對(duì)于很多老一輩的人來說，他們特別看重單位的背景和層級(jí)。那么公務(wù)員崗位的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難道只有單位層級(jí)這一個(gè)因素嗎？今天，上岸鴨小編就以江西公務(wù)員考試為例，來和大家聊聊這個(gè)問題。

除了從單位的背景和層級(jí)來評(píng)價(jià)一個(gè)崗位的性價(jià)比之外，崗位的薪資待遇、考生報(bào)考的具體部門等，也是很重要的參考因素。

通常來說，單位背景和層級(jí)確實(shí)能用來衡量一個(gè)崗位的大致情況，因?yàn)閷蛹?jí)越高的單位，擁有更大的發(fā)展平臺(tái)和發(fā)揮空間，考生在工作中接觸的人也多是高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。很多人都說，進(jìn)入了體制內(nèi)之后，要做好一輩子不晉升不調(diào)崗的機(jī)會(huì)，但如果大家是在層級(jí)較高的單位，晉升的機(jī)會(huì)也會(huì)相對(duì)稍微大一點(diǎn)。

雖然用薪資待遇去衡量一個(gè)崗位是一件很現(xiàn)實(shí)和功利的事情，但這也是可以理解的。對(duì)于公務(wù)員這一職業(yè)來說，他們的收入是和地方財(cái)政掛鉤的，越是經(jīng)濟(jì)條件比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員的工資就越高一些。

公務(wù)員這一職業(yè)雖然比較特殊，但有很多地方和企業(yè)是有共同點(diǎn)的，比如都有自己的核心部門和邊緣部門。核心部門，顧名思義，受到的重視會(huì)比邊緣部門多得多，相應(yīng)地，考生在這些部門的發(fā)展機(jī)會(huì)也會(huì)比其他部門多一些。

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