相信大家都知道，在選擇公務(wù)員報考崗位時，需要考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和個人需求。那么即將到來的
湖北公務(wù)員省直、市直、縣直怎么選？別急，小編將從職業(yè)發(fā)展空間、工資待遇、工作強度等方面詳解各職位的利弊，希望能幫助大家做出合理選擇。
1、職業(yè)發(fā)展空間
所在的單位規(guī)格越高，平臺越大，個人發(fā)展速度越快，職業(yè)天花板越高。在省直機關(guān)，除了廳領(lǐng)導(dǎo)外，正處級、副處級職務(wù)至少有幾十個，各級調(diào)研員的職數(shù)也非常寬裕。在市直機關(guān)，大部分干部都會止步正科級，想要晉升四級調(diào)研員職級也要面臨激烈的競爭。而在縣直機關(guān)，絕大部分人連副科這一道門檻都邁不過去，退休前的目標(biāo)只是晉升為一級主任科員。
省直機關(guān)平臺高，個人發(fā)展空間最大；縣直公務(wù)員發(fā)展空間小，工作繁瑣，不推薦；市直公務(wù)員工作壓力較小，收入待遇也不差，毫無疑問性價比最高。
2、工資待遇
很多朋友有個誤區(qū)，以為省直公務(wù)員的收入一定高于市直公務(wù)員，一定高于縣直公務(wù)員，但事實并不完全如此哦。有的地區(qū)，在相同級別的情況下，省直公務(wù)員的收入明顯低于市直公務(wù)員，后者又低于區(qū)直公務(wù)員，這些現(xiàn)象不能說沒有，但是還是存在的。
3、工作強度
直公務(wù)員的各項會議多、加班加點多、下市縣調(diào)研多，經(jīng)常會疲于奔命。市直機關(guān)位于中間，最核心的工作就是“上傳下達(dá)”，將省直機關(guān)的各項政策及時向縣市區(qū)傳達(dá)，督促縣市區(qū)做好落實。同時，根據(jù)基層反饋的情況，做好匯總，上報給省直機關(guān)。
縣直機關(guān)作為基層部門，工作內(nèi)容則完全不同，以政策執(zhí)行為主，負(fù)責(zé)將上級布置的各項任務(wù)落到實處。因此，縣直公務(wù)員要直接與群眾打交道，處理各種疑難雜癥，工作比較瑣碎，通俗理解就是比較“忙”。
