湖南招錄
公務員面試考什么？湖南省考面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察綜合分析、信息獲得、人際交往、服務意識與技巧、行為舉止言語表達、行為舉止等綜合能力。
一、湖南招錄公務員面試考什么
1.計劃組織協(xié)調(diào)能力：需要考生能夠清晰明確目標，合理調(diào)配人、力、物各項資源，正確安排各項工作的具體過程。
2.應變能力：指的是在壓力情境下，能夠迅速反應，快速抓住并且解決問題的能力。一般涉及日常工作、生活、群眾工作、輿情處理等常見突發(fā)問題。
3.綜合分析能力：呈現(xiàn)形式一般為“談談你對一句話、一個觀點、一個現(xiàn)象的理解、解釋、看法、認識、啟示等。往往以社會熱點事件為背景進行考察，了解考生對于熱點的掌握和分析能力。
4.崗位匹配題：考察考生自我認知、崗位認知、求職動機或者職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷考生各方面條件是否與崗位適配。
1．綜合分析題
在公務員結(jié)構(gòu)化面試中，回答綜合分析問題能力，單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還要表現(xiàn)出自己解決問題能力的綜合能力，可以說是一篇小型的申論。
2．情景應變題
在面對突發(fā)情況或者壓力時，保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，保持始終如一，舉止有度；面對突發(fā)情況時，迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
3．人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4．組織管理題
組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關系的能力等。
5．自我認知題
自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。
總之首先，梳理思路，設定出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯；再次，明確目標，理解考官意圖，從而找準答題重點；最后，作答的過程中對每一個要點的總結(jié)概括。
以上就是湖南招錄公務員面試考什么，了解更多2024湖南公務員招考基本情況，可以訪問上岸鴨公考湖南公務員頻道查看相關消息。
