一般來說，省考面試的分數最多不會相差10分以上，最多也就7-8分左右，這還是說的太差的情況下才會出現的。

公考面試有哪些形式：

因為各地區(qū)的情況不同，因此公務員面試考試的形式也不一樣，通常有結構化面試、半結構化面試和無領導小組，近年來又加了結構化小組這種面試形式。下面就來具體地來跟小伙伴說一說：

（1）結構化面試

這是公務員面試中最常見的考試題型，主要內容是面試官將提前準備好的一些面試問題一一向我們提問，并且根據我們答題的方式、內容等進行測評，然后給出最終的分數。

要注意參加這種面試，要聽好考官的引導，切勿做出多余的動作，另外就是在進行作答的時候，要根據問題來思考，切記不要陷入模板化，否則會影響到我們的最終分數。

（2）半結構化面試

與結構化面試的流程大體相同，都是在考官做出提問之后在給予回答，不過這類面試沒有固定提問的順序，因此選擇題目上面會具有一定的靈活性。

（3）無領導小組

這類面試主要是由面試的小伙伴們組成一個小團體進行答題的方式，一般組成的人數在6-12人，考官會給出問題讓大家回答，大致情況為：首先是每個人進行陳述、緊接著自行討論、最后由一個人做出總結。

具體的得分情況由考官觀察面試環(huán)節(jié)內每個人的交流能力、分析能力、應變能力，然后給出。

（4）結構化小組面試

這個面試形式結合力結構化面試和無領導小組討論的優(yōu)點組成的。

一般是由4人組成，大致的順序是一人答題——一人點評——一人總結——然后答題者回應，以轉圈的形式所有人都輪換一遍。得分的高低同樣是由考官在一旁觀察得出的。

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