湖南省委公務(wù)員待遇中等偏上。公務(wù)員的工資由基本工資、津貼和補(bǔ)貼組成。其中，基本工資是根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工作年限來(lái)確定的，而津貼和補(bǔ)貼則包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。

一、湖南公務(wù)員工資構(gòu)成

1.基本工資：基本工資部分是公務(wù)員工資組成的主要部分，這一部分每一個(gè)級(jí)別人員的的數(shù)額高低不同的，如：辦事員、科員以及副科級(jí)還有正科級(jí)以及副處級(jí)的基本工資都會(huì)不同，級(jí)別越高基本工資越高。

2.工齡工資：這一部分工資的多少主要是按照公務(wù)員的工作年齡長(zhǎng)短來(lái)確定的，一般是按虛年計(jì)算的，并且每三年會(huì)一調(diào)動(dòng)。

3.獎(jiǎng)勵(lì)工資：這一部分的工資是只有考核合格者才可以獲得的，如果年度考核不合格，那么次年一月份會(huì)停止發(fā)放，這部分的工資也是三年一調(diào)的。

4.補(bǔ)助工資：這一部分的工資主要有車(chē)補(bǔ)，取暖補(bǔ)助以及出勤補(bǔ)助等多種類(lèi)型，在山區(qū)的還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)助。

二、湖南公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)

1.晉升機(jī)制完善

湖南省出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)湖南省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施意見(jiàn)》決定在縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，這開(kāi)辟晉升職務(wù)通道，調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員工作的積極性，有助于緩解基層公務(wù)員職務(wù)晉升難、待遇得不到提高的矛盾。

2.報(bào)考條件寬松

縱觀(guān)近幾年的招錄職位表，不難發(fā)現(xiàn)，有九成左右的崗位對(duì)基層工作經(jīng)歷沒(méi)有限制。因此，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生而言是一個(gè)好的消息。除此以外，對(duì)于政治面貌的要求也非常寬松。學(xué)歷方面大多要求本科及以上學(xué)歷即可，部分崗位可放寬到大專(zhuān)及以上。

3.福利待遇好

從全國(guó)公務(wù)員薪資分布來(lái)說(shuō)，湖南省公務(wù)員薪資水平位于中上。由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金構(gòu)成按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。

現(xiàn)行福利制度主要包括：工時(shí)制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費(fèi)制度、高溫補(bǔ)貼和交通費(fèi)補(bǔ)貼等制度。

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