公務(wù)員考試分為筆試和面試，筆試和面試都占有一定的比例，各位考生在筆試結(jié)束后一定要好好的準備面試，在準備面試的時候可以多多關(guān)注一下最近的考試熱點，今天上岸鴨公考小編帶著各位考生來簡單的聊聊2024年海南省公務(wù)員面試題。

熱點背景:

隨著我國進入老齡化社會，養(yǎng)老服務(wù)需求越來越大，社區(qū)里的養(yǎng)老設(shè)施也越來越多。但是養(yǎng)老社工卻普遍面臨很大缺口。在上海，580多萬60歲以上的常住人口中有97%需要居家或社區(qū)養(yǎng)老，這樣算來至/需要6500名社工，而目前崗位人才缺口卻在一半以上。目前各地還在想辦法補齊養(yǎng)老社工的缺口，引導大學畢業(yè)生參與養(yǎng)老社工工作。但是很多社工崗位無人報考，來了也留不住人才。

模擬示例:

調(diào)查表明，社工普遍存在自我價值感低、薪酬水平低、歸屬感低的“三低”現(xiàn)象。因此，不少高校社工科班人才不愿從事相關(guān)行業(yè)，社工行業(yè)也難留住專業(yè)人才。對于這一現(xiàn)象，請談?wù)勀愕目捶?

參考解析:

1.概括話題，闡述對社工的理解社工是在社會福利、社會救助、犯罪預(yù)防、禁毒戒毒、矯治幫教、糾紛調(diào)解等領(lǐng)域直接提供社會服多的專門人員。隨著社會的發(fā)展，亞需具有專業(yè)知識和技能的社工來為社會提供服務(wù)，彌補政府管理的部分不足。因此，面對高校社工科班人才不愿從事相關(guān)行業(yè)，行業(yè)也難留專業(yè)人才的現(xiàn)象，政府應(yīng)該給予足夠重視，積極采取措施解決社工人才的大量流失。

2.結(jié)合實際，分析原因。

社工人才的大量流失，究其原因，主要在于缺乏社會認可度、薪資待遇低、職業(yè)發(fā)展空間小、社會地位低以及工作壓力大等。低。目前，盡管隨著社會工作職業(yè)化的發(fā)展，社工崗位本身也在不斷完善但是一線社會工作者的薪資水平還是偏低的。在保障基本生活以后就所剩無幾了，甚至還需要父母資助因此，薪資待遇較低是社工流失的重要原因

(2)社會工作者的社會認可度不高。我國的社會工作專業(yè)起步較晚，導致大部分人都不知道社工具體是做什么的，大家普遍認為社會工作者就是志愿者。隨著我國社會工作推進力度的不斷加大，社會工作者的職業(yè)認同感在不斷增強。但是，社會公眾對社會工作的職業(yè)性質(zhì)和專業(yè)

(1)社會工作者薪資待遇特征的認識依舊非常模糊，致使社會工作者感到尷尬和失落。

(3)缺乏良好的晉升空間和長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。我國很多社工機構(gòu)成立的時間不長，缺乏完善的職業(yè)化和制度化的建設(shè)，包括工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、獎懲激勵制度的建立以及繼續(xù)教育提升等問題，導致社會工作者看不到自己的職業(yè)發(fā)展空間，從而出現(xiàn)部分社會工作者的流失。

3.結(jié)合實際，談措施。

要想有效地解決社工大量流失的問題，政府和高校應(yīng)發(fā)揮主要作用:

一方面，政府應(yīng)加大購買社工服務(wù)的力度，讓社會公益機構(gòu)資金無憂，從而改善社工待遇，吸引更多的年輕大學生加入到社工隊伍中來。同時，政府還應(yīng)適當放權(quán)，引入和整合更多的社會資源促進行業(yè)發(fā)展，讓社工組織有更大的發(fā)展空間，從而提升社工行業(yè)的經(jīng)濟實力、社會地位和公眾形象,

另一方面，高等院校應(yīng)注重提升社工專業(yè)教師的素質(zhì)，提高教師的教學能力和督導能力，同時應(yīng)鼓勵社工機構(gòu)與高等院校合作，通過定向委培、建立實習基地、外聘老師等方式，暢通人才培養(yǎng)與輸送渠道消除高校社工學子對社會工作認識的誤區(qū)，鼓勵更多專業(yè)學生進入社工行業(yè)。

>>>錯過今年入職機會？別著急，2024省考考試公告可提前預(yù)約<<<

>>>2024國省考行測+申論無憂禮包，小白也能用的備考教材<<<

>>>歷年海南公務(wù)員職位到底有哪些？我能報考哪些崗位？點我了解<<<