海南省公務(wù)員考試成績發(fā)布后約2個月的時間，就會舉行面試，那么各位備考2023年海南省考的考生，現(xiàn)在也可以來了解一下海南省考的面試考情。

一、面試人選

根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按照筆試成績從高到低排名確定參加面試人選。計劃錄用10人(含10人)以上的，比例為1:2;計劃錄用9人(含9人)以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的職位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

二、總體命題特點分析

海南省公務(wù)員面試考查的測評要素比較集中，主要考查綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力、人際交往意識與技巧；而言語理解與表達(dá)能力和人際交往意識與技巧總是結(jié)合起來進(jìn)行綜合考查。其中，綜合分析能力是重點考查的測評要素，每套試題均有一道考查綜合分析能力的題目。

1、試題結(jié)構(gòu)固定

海南省公務(wù)員面試的試題結(jié)構(gòu)比較固定，近三年的結(jié)構(gòu)化面試試題都是由一道考查考生綜合分析能力的題目和一道考查考生實際工作能力的題目構(gòu)成的；而近三年的結(jié)構(gòu)化小組面試試題則都是由一道開放性較強(qiáng)的題目、一道考查考生實際工作能力的題目、一道涉及人際關(guān)系處理的言語表達(dá)題目構(gòu)成的。

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2、重視對實際工作能力的考查

海南省公務(wù)員面試非常重視考查考生的實際工作能力，在每套面試試題中都有相關(guān)題目對此進(jìn)行考查，或是情境處理題，或是組織活動題。在情境處理題中，既有對事故障礙進(jìn)行處理的，也有對群眾的誤會疑問進(jìn)行解釋的；在組織活動題中，既有要求考生開展調(diào)研的，也有要求考生策劃活動的，還有要求考生做統(tǒng)籌安排的?？梢哉f，海南省公務(wù)員對考生實際工作能力的考查會通過多種題型進(jìn)行，需要考生有非常強(qiáng)的實際工作能力。

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