河南省公務員考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，先筆試再面試，筆試結束后成績達到進面要求的則可以進入面試環(huán)節(jié)。那么，
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面試采取的方式及時間、地點等相關事項詳見用人單位或主管部門《招聘公告》?！墩衅腹妗分形疵鞔_時間、地點等相關事項的，由用人單位或主管部門另行通知。請考生注意上網(wǎng)查閱相關考試信息，河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、河南人事考試網(wǎng)、各省轄市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、各省轄市人事考試網(wǎng)、用人單位及主管部門等相關網(wǎng)站會及時發(fā)布相關信息。
二、河南省考面試形式
1、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，主要體現(xiàn)在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標準為你們評分。
2、無領導小組
無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是5到12個人。討論持續(xù)時間通常是一小時左右。
3、結構化小組
結構化小組面試的核心與基礎仍然是結構化考試，只是在考試流程上進行了一定的創(chuàng)新和改革，當然應對這種創(chuàng)新也不是那么簡單的，因為在這樣的一個組內必然出現(xiàn)了優(yōu)勢與劣勢區(qū)分，一問一答間也有無數(shù)的機會與考生擦肩，能否抓住機會一舉奪魁絕對是對考生的考驗。
