云南紅塔銀行根據(jù)本行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)各界公開(kāi)招聘，以下是相關(guān)的招聘程序的具體內(nèi)容，一起來(lái)看看！
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.請(qǐng)應(yīng)聘者登陸本行官網(wǎng)（http://www.ynhtbank.com），點(diǎn)擊右下方的“誠(chéng)聘英才”，完成報(bào)名申請(qǐng)。每位應(yīng)聘者只允許報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日起至2023年10月2日24時(shí)截止，逾期不再受理。
2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)個(gè)人信息并上傳相關(guān)材料掃描件，未按要求填寫(xiě)信息和上傳材料的視為不具備報(bào)考資格。應(yīng)聘者須上傳個(gè)人承諾書(shū)（附件2），其中，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生還須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、成績(jī)單、無(wú)就業(yè)經(jīng)歷承諾書(shū)（附件3）等材料，國(guó)（境）外畢業(yè)生必須上傳成績(jī)單、無(wú)就業(yè)經(jīng)歷承諾書(shū)、其他能夠辨別出所學(xué)專業(yè)、課程、畢業(yè)時(shí)間等信息的證明材料及其翻譯件，社會(huì)招聘的應(yīng)聘者還必須上傳工作相關(guān)證明資料（如現(xiàn)單位的勞動(dòng)合同、任職文件等）、資格職稱文件（如有）。應(yīng)聘者所有上傳材料僅限PDF格式，每人不超過(guò)50M。應(yīng)聘者如與本行員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)須如實(shí)說(shuō)明。
（二）資格審查
1.本行對(duì)應(yīng)聘者按崗位招聘條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有報(bào)考資格，并擇優(yōu)確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員。各崗位資格審查后擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不超過(guò)20:1、不低于3:1。對(duì)通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例不足3:1的崗位，招聘需求人數(shù)僅為1人的崗位則本次不再開(kāi)考。
2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者屬于以下人員范圍或存在其他不適宜錄用的情形，取消應(yīng)聘資格；試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)的，解除勞動(dòng)合同。由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（2）在各級(jí)公務(wù)員招考、煙草行業(yè)招聘中提供虛假應(yīng)聘信息、隱瞞回避關(guān)系、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
（3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的人員；
（4）高校畢業(yè)生招聘人員在校期間違反《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》以及學(xué)校紀(jì)律，受到過(guò)記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；
（5）個(gè)人征信報(bào)告中，出現(xiàn)銀行貸記卡惡意逾期、大額異常個(gè)人貸款及惡意拖欠等不良記錄的人員；
（6）監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的不能錄用的情形。
（三）考試
1.筆試
本次筆試采用線上筆試，筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，具體筆試時(shí)間和要求將另行通知。社會(huì)招聘試題主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，高校畢業(yè)生招聘試題主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
2.面試
（1）對(duì)采用高校畢業(yè)生招聘的崗位組織兩輪面試，根據(jù)筆試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例5:1，最低不低于3:1的比例組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試后，再根據(jù)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例3:1，最低不低于2:1的比例組織非結(jié)構(gòu)面試。
（2）對(duì)其余崗位原則上根據(jù)筆試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例3:1，最低不低于2:1的比例組織半結(jié)構(gòu)面試。
（3）具體面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將另行通知。
3.應(yīng)聘者考試綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：
（1）考試綜合成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（采用高校畢業(yè)生招聘的崗位，面試成績(jī)采用非結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)）。
（2）招聘涉及到的成績(jī)均按滿分百分制計(jì)算，各崗位面試成績(jī)?nèi)≡搷徫凰性u(píng)委評(píng)分的平均分。應(yīng)聘者綜合成績(jī)低于60分的不應(yīng)確認(rèn)為考察人選。
4.對(duì)未達(dá)到最低考試比例的崗位，根據(jù)參加考試的人數(shù)相應(yīng)裁減招聘需求，裁減招聘計(jì)劃后仍達(dá)不到比例的，取消該崗位招聘。
5.確認(rèn)參加面試的應(yīng)聘者，若放棄面試及后續(xù)的任何招聘環(huán)節(jié)，將納入本行招聘黑名單管理，兩年內(nèi)不得參加本行的任何招聘考試。
（四）考察與體檢
根據(jù)裁減后招聘計(jì)劃人數(shù)、各崗位考試綜合成績(jī)高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。若各崗位進(jìn)入考察和體檢最后一名的綜合成績(jī)相同時(shí)，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由應(yīng)聘者按照現(xiàn)行的
國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)到本行指定體檢機(jī)構(gòu)參檢。對(duì)應(yīng)聘者體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以要求復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。
因考察、體檢不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺根據(jù)各崗位綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)考察人選。
（五）公示
根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，確定擬錄用人員，并在
中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)和本行官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
（六）辦理入職手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
