四川省國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司招聘副總經(jīng)理2人公告
四川省國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司于1997年經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立，系落實(shí)國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組和國有經(jīng)濟(jì)布局調(diào)整的省級(jí)綜合類國有資產(chǎn)投資管理公司。近年來，公司圍繞四川構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系戰(zhàn)略，深入挖掘資源稟賦，鍛造主責(zé)主業(yè)長板，大力發(fā)展實(shí)體產(chǎn)業(yè)，形成以農(nóng)業(yè)為核心主業(yè)、省級(jí)資產(chǎn)托管重組整合平臺(tái)為特殊功能業(yè)務(wù)的雙主業(yè)體系。公司現(xiàn)有全資及控股二級(jí)企業(yè)18戶，三級(jí)企業(yè)13戶，其中，新三板掛牌企業(yè)1戶，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)龍頭企業(yè)2戶，省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)1戶。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場化選聘副總經(jīng)理2名?，F(xiàn)將選聘事項(xiàng)公告如下:
一、選聘崗位
副總經(jīng)理2名，其中1名為投資管理方向、1名為經(jīng)營管理方向。
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二、職責(zé)及任職要求
基本要求
1.政治素質(zhì)好，職業(yè)素養(yǎng)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)品德正；
2.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄；
3.認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；
4.服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處；
5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
崗位職責(zé)
1.投資管理方向
（1）協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司的年度投資計(jì)劃，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)組織研究國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)政策環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢，提出分析報(bào)告、投資策略及實(shí)施路徑，為決策提供支持；
（3）負(fù)責(zé)資本運(yùn)營、各項(xiàng)目在投資領(lǐng)域業(yè)務(wù)的日常管理；
（4）負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的可行性研究、方案設(shè)計(jì)、盡職調(diào)查、項(xiàng)目談判等，組織投資模式設(shè)計(jì)與評(píng)估、項(xiàng)目投資價(jià)值分析及可行性風(fēng)險(xiǎn)分析，確保公司審核通過的投資方案如期運(yùn)營；
（5）聚合有效資源，優(yōu)化資產(chǎn)管理，深化“國有資產(chǎn)托管重組平臺(tái)”建設(shè)。
2.經(jīng)營管理方向
（1）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃，牽頭完成年度經(jīng)營計(jì)劃的分解，并組織實(shí)施完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃；
（2）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下建立公司經(jīng)營管理體系，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展工作，負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；
（3）協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)召集召開月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)、周例會(huì)，協(xié)調(diào)、檢查和督促會(huì)議決議貫徹落實(shí)；
（4）跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
（5）負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和應(yīng)急管理等工作；
（6）組織制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度。
崗位任職條件
1.投資管理方向
（1）具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）熟悉國家金融投資、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策；具有較強(qiáng)的商業(yè)模式設(shè)計(jì)能力和資源整合能力；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略管控、投資管理、資本運(yùn)作等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉公司全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念及經(jīng)驗(yàn)；
（3）5年以上國有大中型企業(yè)、金融及類金融企業(yè)中層管理崗位或3年以上同規(guī)模國有企業(yè)經(jīng)營班子成員任職經(jīng)歷；
（4）具有注冊會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊金融分析師等職稱和執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先；
（5）綜合條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬資格條件。
2.經(jīng)營管理方向
（1）具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）熟悉國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)政策；具備較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管控體系建設(shè)、改革發(fā)展、資產(chǎn)運(yùn)營管理、產(chǎn)權(quán)管理、工程管理、安全環(huán)保及職業(yè)健康管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
（3）5年以上國有大中型企業(yè)中層管理崗位或3年以上同規(guī)模國有企業(yè)經(jīng)營班子成員任職經(jīng)歷；
（4）具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等職稱和執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先；
（5）綜合條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬資格條件。
任職時(shí)間等計(jì)算截止日期為2023年7月24日。
不受理報(bào)名的情況
1.受過刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；
4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的；
6.不具有中華人民共和國國籍的；
7.其他不宜報(bào)名的。
三、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、綜合考察和決定聘用等程序進(jìn)行。
01報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年7月25日至2023年8月21日17:00
2.報(bào)名方式
可通過電子郵件以發(fā)送報(bào)名材料的方式報(bào)名，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，各類報(bào)名資料均以附件形式發(fā)送至選聘郵箱：
sgtgsxp@163.com
3.報(bào)名資料
報(bào)名人員準(zhǔn)確認(rèn)真填寫《報(bào)名表》（附件1），并提供以下資料，以壓縮包形式一并作為附件上傳：
（1）個(gè)人承諾書（附件2）；
（2）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰；
（3）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（留學(xué)人員出具國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；
（4）近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料；
（5）表明所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間等的符合要求的相關(guān)材料。
以上所有材料須提供掃描件，報(bào)名材料恕不退回。
4.報(bào)名說明
應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。資格審查貫穿全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者的選聘或者解除相關(guān)聘任協(xié)議。
02資格審查
由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位任職條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位通過資格審查人數(shù)不足3人的，該崗位暫停本次選聘。
03綜合考評(píng)
綜合考評(píng)由履歷業(yè)績評(píng)價(jià)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。重點(diǎn)考察和評(píng)估應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、管理能力以及與崗位和公司的匹配度等。
04綜合考察
根據(jù)綜合測評(píng)結(jié)果，按照人崗相適原則，以1:2的比例擇優(yōu)確定考察對象，對考察對象進(jìn)行組織考察（含背景調(diào)查），全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)。必要時(shí)，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核查。
根據(jù)考察結(jié)果綜合研究擬聘用人選。若經(jīng)公司審議研究后，認(rèn)為某崗位確無合適人選，可取消該崗位的考察和選聘。
05決定聘用
根據(jù)考察情況，按相關(guān)程序研究確定擬聘任人選，并進(jìn)行任前公示。根據(jù)任前公示情況等確定聘任人選，按程序辦理入職和聘任手續(xù)。
四、配套機(jī)制
（一）薪酬管理
市場化選聘副總經(jīng)理的薪酬及福利待遇等，按照省國投公司《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》《市場化選聘的高級(jí)管理人員薪酬績效管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）市場化退出機(jī)制
市場化選聘的副總經(jīng)理，嚴(yán)格按照契約約定開展年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核。經(jīng)考核認(rèn)定為不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中（終）止任期、免去現(xiàn)職（解聘）。
（三）市場化考核機(jī)制
市場化選聘的副總經(jīng)理屬市場化身份，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度、市場化管理，按合同約定進(jìn)行年度、任期考核和評(píng)價(jià)，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定其薪酬高低。市場化薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬水平對標(biāo)。
（四）市場化管理機(jī)制
按照“能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對等”原則，被聘任的副總經(jīng)理，與其簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，實(shí)行聘任制、任期制，原則上每屆任期三年，任期屆滿的，按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作表現(xiàn)研究決定續(xù)聘或不續(xù)聘。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，公司按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。
有關(guān)問題的說明
（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說明
選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定應(yīng)聘人選遞補(bǔ)事宜。
（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。
聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：028-65278727@@@@13438961815（楊老師）
（二）監(jiān)督投訴電話:028-83361134
本公告未盡事宜由四川省國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
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原文標(biāo)題：四川省國有資產(chǎn)投資管理有限責(zé)任公司市場化選聘副總經(jīng)理公告
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