中建五局華南公司“星鋒”博士生專項(xiàng)招聘公告
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
中建五局是世界500強(qiáng)第9位、全球投資建設(shè)集團(tuán)第1名、國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國(guó)建筑集團(tuán)公司的重要骨干成員企業(yè)。中建五局總資產(chǎn)過(guò)1500億元，累積投資額超3000億元。新世紀(jì)以來(lái)，主要指標(biāo)年均以兩位數(shù)速率增長(zhǎng)，年合同額超3000億元、營(yíng)業(yè)收入超1500億元，已發(fā)展成為投資商、建造商、運(yùn)營(yíng)商“三商一體”的現(xiàn)代化投資建設(shè)集團(tuán)。
中建五局華南公司是中建五局的直營(yíng)公司，中標(biāo)合同額超750億元，員工人數(shù)近6000人，現(xiàn)有高級(jí)及以上職稱近200人，一級(jí)建造師近500人，持注冊(cè)類證書近600人。“十三五”以來(lái)，公司系統(tǒng)推進(jìn)“5個(gè)100”人才戰(zhàn)略，充實(shí)了海外、基建、設(shè)計(jì)等短缺人才，培養(yǎng)了一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，10余人獲評(píng)全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理，近6年來(lái)累計(jì)70人獲評(píng)廣東省建筑業(yè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理，獲評(píng)總量在全省排名第一。
連續(xù)19年綜合實(shí)力位居中國(guó)建筑直營(yíng)公司前十、五局二級(jí)單位數(shù)一數(shù)二，是華南地區(qū)最具競(jìng)爭(zhēng)力建筑施工企業(yè)之一。
公司核心管理優(yōu)勢(shì)持續(xù)升級(jí)。超高層建筑優(yōu)勢(shì)明顯，承建423米東莞國(guó)貿(mào)中心、342米深圳灣壹號(hào)、360米湛江“粵西第一高樓”、303米柳州地王等超300米城市地標(biāo)，含東莞、柳州、三亞等城市“第一高樓”7棟?？焖俳ㄔ毂３中袠I(yè)領(lǐng)先，率先在大朗碧桂園應(yīng)用新建造體系，375天實(shí)現(xiàn)精裝交樓，深圳灣壹號(hào)T7比同行業(yè)超300米工程工期縮短40%。在PPP、地鐵、水環(huán)境治理、建筑工業(yè)化、EPC管理等方面先行先試，承建全了一批代表性工程，助推企業(yè)步入轉(zhuǎn)型升級(jí)的快車道。
公司榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“中央企業(yè)先進(jìn)集體”“全國(guó)安全杯勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位”“魯班獎(jiǎng)”等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)60余項(xiàng)。近三年獲廣東省工程類最高獎(jiǎng)項(xiàng)——廣東省建設(shè)工程金匠獎(jiǎng)數(shù)量占據(jù)全省總量第一。企業(yè)品牌影響力不斷提升和擴(kuò)大。
二、人才管理
1、人才管理理念——事得其人，人盡其才，才盡其用，用有所成
提倡“業(yè)績(jī)論英雄”，堅(jiān)持“奮斗為本、貢獻(xiàn)為榮”的價(jià)值觀；加強(qiáng)薪酬激勵(lì)，強(qiáng)制拉開(kāi)同級(jí)干部收入差距。健全“能上能下”的通道、方式和程序，界定合理的容錯(cuò)范圍，營(yíng)造鼓勵(lì)奮斗、寬容失誤的優(yōu)良氛圍，讓“想干事、能干事、干成事”的干部邁開(kāi)步子，走上關(guān)鍵崗位，讓“等、靠、要”的同志“露出馬腳”，退出或調(diào)整崗位
2、青年人才培養(yǎng)品牌——“先鋒人才”
公司致力于為青年員工提供系統(tǒng)的全職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展“先鋒人才”培養(yǎng)工程，服務(wù)青年員工成長(zhǎng)成才，為新員工鑄造全過(guò)程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)。針對(duì)不同專業(yè)、不同線條的員工，分“新鋒、青鋒、尖鋒、領(lǐng)鋒”4個(gè)層次推進(jìn)，覆蓋每一位員工職業(yè)發(fā)展的全周期，成為企業(yè)人才培養(yǎng)的“搖籃”，讓大家“工作在華南，成就在華南，幸福在華南”。
3、實(shí)習(xí)體驗(yàn)
我們創(chuàng)建了“追鋒”實(shí)習(xí)生計(jì)劃，每年暑期招聘一部分優(yōu)秀大二、大三學(xué)生作為實(shí)習(xí)生到公司總部或各分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)體驗(yàn)，我們會(huì)為實(shí)習(xí)生配備專門導(dǎo)師，制定專門實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，讓同學(xué)們提前了解行業(yè)現(xiàn)狀，提前得到與行業(yè)大咖對(duì)話的機(jī)會(huì)。
4、入職培訓(xùn)
我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競(jìng)賽、演講比賽、信和學(xué)堂授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動(dòng)，讓新員工更快更好地認(rèn)識(shí)企業(yè)、融入企業(yè)，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
5、導(dǎo)師帶徒
我們?cè)谛聠T工入職后，將為同學(xué)們配備“雙導(dǎo)師”，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)導(dǎo)師和成長(zhǎng)導(dǎo)師，實(shí)施多種形式的工作輔導(dǎo)。
6、輪崗計(jì)劃
我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長(zhǎng)。
7、專業(yè)培訓(xùn)
我們針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
8、培訓(xùn)中心
我們建立了中建信和學(xué)堂，與知名高校合作辦學(xué)，建立了領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、職業(yè)力的“三力模型”。通過(guò)整合開(kāi)發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊(duì)伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
9、網(wǎng)絡(luò)教育
我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個(gè)人興趣，隨時(shí)登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)與能力考試。
10、人文關(guān)懷
我們?cè)O(shè)立了董事長(zhǎng)信箱、協(xié)同平臺(tái)、微信公眾賬號(hào)、微博、青年論壇、青年人才座談會(huì)等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。
11、職業(yè)指導(dǎo)
我們通過(guò)一對(duì)一談話、問(wèn)卷調(diào)查、績(jī)效評(píng)估、素質(zhì)模型、能力測(cè)評(píng)等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長(zhǎng)過(guò)程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。
12、接班人計(jì)劃
我們?cè)诋厴I(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊(duì)的一員。
13、績(jī)效提升
我們建立了“金條加老虎”的績(jī)效管理機(jī)制，堅(jiān)持“公平公正、業(yè)績(jī)導(dǎo)向”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績(jī)效水平螺旋上升。
14、職業(yè)通道
我們建立了行政管理序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、專業(yè)技術(shù)序列、顧問(wèn)專家序列、工勤操作序列五大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項(xiàng)目青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計(jì)了青年員工在五局的成長(zhǎng)路線、培養(yǎng)載體。
15、激勵(lì)體系
我們建立了全局統(tǒng)一的激勵(lì)體系，堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升憑德才、薪酬憑績(jī)效。
三、薪酬福利
●我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)，綜合年薪最高可達(dá)到30W，年增長(zhǎng)幅度5%-8%，隨職務(wù)提升薪酬增長(zhǎng)幅度更為可觀。
●薪酬組成：
固定部分：崗位工資、職級(jí)工資、津補(bǔ)貼（遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、項(xiàng)目施工津貼、兼職補(bǔ)貼、艱苦補(bǔ)貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、六險(xiǎn)兩金。
價(jià)值創(chuàng)造部分：效益工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（市場(chǎng)營(yíng)銷獎(jiǎng)、履約獎(jiǎng)、創(chuàng)效獎(jiǎng)、成本節(jié)約獎(jiǎng)、質(zhì)量安全獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等）。
●其他福利：免費(fèi)食宿、定期體檢、崗位培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、繼續(xù)教育、節(jié)日慰問(wèn)；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。
四、工作地點(diǎn)
國(guó)內(nèi)：廣東、廣西、海南、福建
海外：馬來(lái)西亞、印度、孟加拉國(guó)、越南等地區(qū)。
五、英才招募
（一）招聘崗位
科研技術(shù)崗、工程管理崗、建筑設(shè)計(jì)崗、機(jī)電鋼構(gòu)崗
（二）招聘要求
l學(xué)歷：2024屆畢業(yè)博士生（2023屆、2025屆可招）
l專業(yè)：專業(yè)對(duì)口，符合招錄崗位要求
（三）需求專業(yè)：
工程類：土木工程、工程力學(xué)、工程管理、工程造價(jià)、道橋工程、巖土工程、地下工程、鐵路工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動(dòng)化等
六、聯(lián)系方式
公司地址：廣東省廣州市海珠區(qū)新港東路1088號(hào)中洲交易中心13層
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
聯(lián)系電話：020-89300233
投遞郵箱：wujuhuananzhaopin@163.com
原文標(biāo)題：“星鋒”博士生專項(xiàng)招聘計(jì)劃——中建五局華南公司
原文鏈接：https://cqu.cqbys.com/campus/view/id/681318
