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2023中國(guó)華電集團(tuán)海南有限公司本部面向系統(tǒng)內(nèi)招聘5人公告

2023-07-11 09:51:10 來(lái)源：上岸鴨公考責(zé)任編輯：小云

中國(guó)華電集團(tuán)海南有限公司本部面向系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘公告

中國(guó)華電集團(tuán)海南有限公司（以下簡(jiǎn)稱海南公司）成立于2020年11月，負(fù)責(zé)海南區(qū)域清潔能源、新型綜合能源服務(wù)、海南區(qū)域綜合運(yùn)營(yíng)管理中心建設(shè)等能源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的投資和管理，推動(dòng)集團(tuán)公司高新技術(shù)、水務(wù)、環(huán)保、物流、金融等相關(guān)業(yè)務(wù)板塊在海南協(xié)同發(fā)展。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘部分管理崗位人員5人?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

（三）特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

二、基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛(ài)崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。

4.不存在需任職回避和公務(wù)回避的情況。

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員，不得報(bào)名競(jìng)聘。

三、招聘崗位及資質(zhì)條件

具體見(jiàn)附件1。

四、回避條件

海南公司本部人員招聘執(zhí)行任職回避，應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與海南公司本部員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）。

五、報(bào)名及招聘程序

（一）報(bào)名

1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），征得所在單位人事部門同意并簽字蓋章，以“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱+姓名”格式命名（WORD格式)；應(yīng)聘者還需同時(shí)提供個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、重要榮譽(yù)證書(shū)以及近3年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)資料等。

2.以上文件以“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱+姓名.zip”格式命名打包，并以電子郵件發(fā)送至招聘聯(lián)系人郵箱，郵件標(biāo)題備注為“應(yīng)聘崗位+現(xiàn)公司簡(jiǎn)稱+姓名”。報(bào)名截止時(shí)間為2023年7月25日18時(shí)。應(yīng)聘者報(bào)名后，請(qǐng)與聯(lián)系人進(jìn)行電話確認(rèn)。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。

（三）筆試、面試

資格審查通過(guò)人員將統(tǒng)一安排筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

（四）體檢

擬錄用人員須在入職前健康體檢，體檢不合格者原則上不予錄用；擬錄用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。

（五）公示

按照公司決策程序確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。

（六）審批錄用

按規(guī)定履行審核備案程序后，根據(jù)審批意見(jiàn)辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員按海南公司規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿組織考核?？己瞬缓细竦?，取消錄用資格或另行安排。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。