廣東水電二局股份有限公司市場(chǎng)化公開招聘管理人員公告

廣東水電二局股份有限公司總部設(shè)在廣州市，2006年在深交所上市（股票名稱：粵水電，股票代碼：002060），主要從事基礎(chǔ)設(shè)施的施工建設(shè)、投融資、設(shè)計(jì)咨詢、運(yùn)行管理和水電、風(fēng)電、光伏等清潔能源的投資開發(fā)、運(yùn)維管理，以及風(fēng)電塔筒、導(dǎo)管、鋼管樁等清潔能源裝備制造，下設(shè)10余家經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目遍及全國(guó)近30個(gè)省市自治區(qū)及東南亞地區(qū)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化公開招聘管理人員12名。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘需求

新能源技術(shù)研究中心、新能源裝備制造技術(shù)研究中心、BIM+GIS技術(shù)中心、巖土技術(shù)研究中心、地下空間技術(shù)研究中心、混凝土及材料試驗(yàn)檢測(cè)中心專業(yè)技術(shù)帶頭人共12名。

三、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且未取得外國(guó)國(guó)籍或獲取國(guó)（境）外私人居留資格、長(zhǎng)期居留許可等情況；

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，具備較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需要的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的其他條件。

（二）資格條件

詳見《各崗位應(yīng)聘資格條件》（附件1）。

（三）不得報(bào)名應(yīng)聘的情況

有下列情況之一者，不接受報(bào)名應(yīng)聘：

1.有失信記錄或受過(guò)刑事處罰、紀(jì)律處分的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.有其他被認(rèn)定不宜參加本次招聘情況的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。符合條件的應(yīng)聘人員，可攜帶相關(guān)報(bào)名材料到公司人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或?qū)⑾嚓P(guān)報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：廣東省廣州市增城區(qū)新塘鎮(zhèn)廣深大道西1號(hào)1幢水電廣場(chǎng)A-1商務(wù)中心23層人力資源部，聯(lián)系人：賈海波，聯(lián)系電話：020-61776111。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：相關(guān)材料電子版、掃描件需制成壓縮文件發(fā)送至yueshuidianhr@126.com，郵件標(biāo)題格式為“2023年市場(chǎng)化公開招聘管理人員報(bào)名+應(yīng)聘者姓名”。

3.報(bào)名時(shí)間：2023年7月7日-7月20日。線下報(bào)名為工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受節(jié)假日及作息時(shí)間限制。

4.報(bào)名者應(yīng)提交資料

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫《2023年市場(chǎng)化公開招聘管理人員報(bào)名表》（見附件2），并提供以下材料原件或復(fù)印件：

（1）本人有效期內(nèi)身份證（正反面）；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書；

（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等有關(guān)材料；

（4）反映本人能力和工作業(yè)績(jī)的文字材料（1500字以內(nèi)）；

（5）其他符合招聘崗位要求的材料。

（二）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，按照基本條件、資格和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

（三）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，綜合評(píng)價(jià)前五名參加筆試和面試。

（四）筆試和面試

筆試采用閉卷考試形式，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式。筆試和面試時(shí)間另行通知。

（五）確定意向性人選

按照筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從高到低排名，確定意向性人選。

五、管理及待遇

公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。薪酬待遇面議，福利待遇及考核管理按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）意向性人選需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照公司入職員工體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告。對(duì)于體檢符合入職要求的，公司人力資源部組織對(duì)其開展綜合考察；

（二）應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表并提供真實(shí)有效的材料，不得違反招聘工作紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，公司有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

附件1：各崗位應(yīng)聘資格條件.docx

附件2：2023年市場(chǎng)化公開招聘管理人員報(bào)名表.docx

原文鏈接：http://www.gdsdej.com/rencaizhaopin/7026.html

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