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2023山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司本部面向社會(huì)招聘20人簡章

2023-05-30 09:54:36 來源：上岸鴨公考責(zé)任編輯：小云

山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司本部關(guān)于面向社會(huì)公開招錄人員的簡章

山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司是市政府于2009年6月批準(zhǔn)成立的地方國有大型煤炭企業(yè)集團(tuán)，主要從事以自有資金進(jìn)行煤炭企業(yè)的投資以及煤礦企業(yè)礦山開采技術(shù)服務(wù)?，F(xiàn)有分布在寧武、原平、河曲和保德4縣市境內(nèi)的14個(gè)煤業(yè)公司和7個(gè)非煤全資子公司，井田總面積91.23平方公里、資源儲(chǔ)量11.1億噸，產(chǎn)能3210萬噸/年，資產(chǎn)總額173.4億元，資產(chǎn)負(fù)債率49.56%。職工人數(shù)6697人。經(jīng)市政府授權(quán)，監(jiān)管忻州市神達(dá)潔源環(huán)境科技集團(tuán)有限公司及所屬分布于10縣17個(gè)水凈化公司。連續(xù)六年跨入全省綜合百強(qiáng)企業(yè)，尤其是2022年分別以銷售利潤率第2位、納稅和凈利潤第9位的好成績沖入全省綜合百強(qiáng)企業(yè)前10名；連續(xù)四年上榜中國煤炭企業(yè)50強(qiáng)名單，其中2021年度以營業(yè)收入增長率161.69%位居50強(qiáng)第1位；連續(xù)兩年上榜中國能源企業(yè)（集團(tuán)）500強(qiáng)名單，全國排名第259位、全省50家上榜企業(yè)中排名第19位，神達(dá)集團(tuán)及下屬10個(gè)煤礦獲評(píng)全國（51家）煤炭工業(yè)安全高效集團(tuán)、特級(jí)安全高效礦井，2022年成為忻州市屬首個(gè)年產(chǎn)值破百億企業(yè)集團(tuán)。先后榮獲全國模范職工之家、全國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)單位、山西省先進(jìn)基層黨組織、山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、山西省模范單位、忻州市文明單位標(biāo)兵等60項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。

因工作需要，山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)本部面向社會(huì)公開招錄各崗位人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公平、公正、公開、擇優(yōu)。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

三、招聘崗位及任職條件

（一）招聘崗位

2023山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司本部面向社會(huì)招聘簡章

（二）基本條件：

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，熱愛煤炭事業(yè)，工作有激情，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神；

2.具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

3.具有良好的心理素質(zhì)、身體健康；

4.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、政策把握能

力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法尚未作出結(jié)論的；

（2）受過黨紀(jì)、政務(wù)處分或者現(xiàn)處于處分期或影響期內(nèi)的；

（3）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

（4）品行惡劣，曾因此被開除或解除勞動(dòng)關(guān)系者；

（5）參加非法組織者；

（6）吸食毒品者或體檢不合格者；

（7）精神和心理不健康者；

（8）使用無效、過期身份證等證件者；

（9）偽造、杜撰本人資歷、學(xué)歷、背景資料者；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

（三）任職條件

1.安全副總工程師

（1）年齡在40-45周歲；

（2）第一學(xué)歷為煤炭主體專業(yè)本科及以上學(xué)歷。從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）15年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷或本專業(yè)10年以上管理工作經(jīng)歷的第一學(xué)歷可放寬到煤炭主體專業(yè)大專學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件的工程師及以上職稱（包括注冊安全工程師）；

（4）從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）基層一線10年以上工作經(jīng)歷，同時(shí)具有8年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷。

2.副總審計(jì)師

（1）年齡40-45周歲；

（2）全日制財(cái)務(wù)、審計(jì)、財(cái)稅類高等院校本科及以上學(xué)歷，具有國有或國有控股企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位10年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，8年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，其中正科級(jí)任職經(jīng)歷累計(jì)不少于3年；

全日制財(cái)務(wù)、審計(jì)、財(cái)稅類?？圃盒４髮W(xué)歷，具有國有或國有控股企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位15年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中正科級(jí)任職經(jīng)歷不少于5年；

（3）符合人社局職稱聘任條件的財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱，并取得注冊會(huì)計(jì)師或注冊審計(jì)師資格。

3.副總經(jīng)濟(jì)師

（1）年齡40-45周歲；

（2）全日制經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有國有或國有控股煤炭企業(yè)10年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，8年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，其中正科級(jí)任職經(jīng)歷累計(jì)不少于3年；

全日制經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，具有國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸以上生產(chǎn)礦井）基層一線15年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，10年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，其中正科級(jí)任職經(jīng)歷累計(jì)不少于5年；

（3）符合人社局職稱聘任條件的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上職稱。

4.通防部部長（1名）

（1）年齡在40-45周歲；

（3）符合人社局職稱聘任條件的工程師及以上職稱（包括注冊安全工程師）；

（4）從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）基層一線8年以上工作經(jīng)歷，同時(shí)具有5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷（其中副科級(jí)任職經(jīng)歷不少于3年）。

5.安全監(jiān)察督查部副部長（2名）、生產(chǎn)建設(shè)規(guī)劃部副部長（1名）

（1）年齡在40周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

（2）第一學(xué)歷為煤炭主體專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷或本專業(yè)5年以上管理工作經(jīng)歷的第一學(xué)歷可以放寬到煤炭主體專業(yè)大專學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)工程師及以上職稱（包括注冊安全工程師）；

（4）從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）基層一線5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，同時(shí)具有3年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷。

6.機(jī)電運(yùn)輸部副部長（1名）

（1）年齡在40周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

（2）第一學(xué)歷為機(jī)電相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷或本專業(yè)5年以上管理工作經(jīng)歷的第一學(xué)歷可放寬到煤炭主體專業(yè)大專學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件的機(jī)電相關(guān)專業(yè)工程師及以上職稱；

7.審計(jì)部副部長（2名）

（1）年齡在40周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

（2）全日制財(cái)會(huì)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。具有國有或國有控股煤炭企業(yè)財(cái)會(huì)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷或本專業(yè)5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷的第一學(xué)歷可放寬到大專學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件會(huì)計(jì)師、審計(jì)師及以上職稱；

（4）從事國有或工業(yè)企業(yè)財(cái)會(huì)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)5年及以上工作經(jīng)歷，同時(shí)具有3年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷；

（5）具有國有或國有控股煤炭企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

8.技術(shù)員5名（生產(chǎn)建設(shè)規(guī)劃部技術(shù)員4名、通防部技術(shù)員1名）

（1）年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

（2）第一學(xué)歷為公辦院校煤炭主體專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)助理工程師及以上職稱；

（4）從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）基層一線3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

9.機(jī)電運(yùn)輸部技術(shù)員（1名）

（1）年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

（2）第一學(xué)歷為機(jī)電類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件的機(jī)電類相關(guān)專業(yè)助理工程師及以上職稱；

（4）從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）基層一線3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

10.綜合調(diào)度監(jiān)控信息中心調(diào)度員（1名）

（1）年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

（2）第一學(xué)歷為公辦院校煤炭主體專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)助理工程師及以上職稱；

（4）從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）基層一線3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

11.環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生部科員（1名）

（1）年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

（2）第一學(xué)歷為公辦院校煤炭主體專業(yè)、環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)、環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)助理工程師及以上職稱；

（4）從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上生產(chǎn)礦井）基層一線3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

12.審計(jì)部審計(jì)員2名

（1）年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

（2）第一學(xué)歷為財(cái)務(wù)類、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

（3）符合人社局職稱聘任條件的財(cái)務(wù)類、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱；

（4）從事國有或工業(yè)企業(yè)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（5）具有國有或國有控股煤炭企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

四、報(bào)名程序

本次公開招聘按照個(gè)人報(bào)名、簡歷篩選、資格審查、體檢、筆試、面試、錄用等程序組織實(shí)施。

(一)個(gè)人報(bào)名

符合條件的人員將本人畢業(yè)證（第一學(xué)歷及后續(xù)學(xué)歷）、學(xué)位證、職稱證掃描件，學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷認(rèn)證注冊電子備案表》，報(bào)名表Word文檔電子版，無犯罪記錄證明及報(bào)名相關(guān)材料電子版發(fā)送至指定郵箱（務(wù)必填寫所報(bào)崗位具體名稱）。

1.報(bào)名時(shí)間：

自公告發(fā)布之日起至2023年6月30日18點(diǎn)。

2.報(bào)名方式：

本次招考采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者請將報(bào)名表及相關(guān)應(yīng)聘資料發(fā)送至郵箱sdjtrlzyb@163.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名。

報(bào)名材料包括：

①報(bào)名表Word文檔電子版(附件)，粘貼近期彩色免冠電子照片；報(bào)名表中填寫的畢業(yè)時(shí)間及專業(yè)應(yīng)當(dāng)與應(yīng)聘者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的時(shí)間、專業(yè)一致。

②個(gè)人證件的掃描件（或圖片）。個(gè)人證件包括：身份證（正反面）、畢業(yè)證（第一學(xué)歷及后續(xù)學(xué)歷）、學(xué)位證、職稱證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷認(rèn)證注冊電子備案表》、其它資格證書（專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)證書等）掃描件;

③培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書、任職文件（管理工作經(jīng)歷）掃描件;

④無犯罪記錄證明以及其它需說明的證明材料；（無犯罪記錄證明出具方式：戶籍所在地派出所開具）

請準(zhǔn)確填寫本人直接聯(lián)系方式，并保證通訊暢通。

（二）資格審查

對(duì)提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名材料不全或所提供的證件（證明材料）與報(bào)考職位要求的資格條件不符以及信息不實(shí)的取消其報(bào)名資格或者錄用資格。

應(yīng)聘者將報(bào)名資料全部準(zhǔn)備齊全后發(fā)送至報(bào)名郵箱，盡量避免重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料。每人只能限報(bào)一個(gè)崗位，請應(yīng)聘者盡量使用自己的郵箱發(fā)送報(bào)名資料，以免耽誤接受郵件信息。對(duì)于未通過資格審查的應(yīng)聘者或者資料提交不全的應(yīng)聘者將以郵件形式回復(fù)或告知本人，請及時(shí)關(guān)注本人發(fā)送報(bào)名資料的郵箱信息。

（三）體檢

資格審查合格者在通知參加考試前需到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目：血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸部CT。將體檢項(xiàng)目結(jié)果電子版統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)，打包發(fā)送至郵箱sdjtrlzyb@163.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名。

（四）筆試

體檢合格者參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的筆試，筆試占總成績的40%。

（五）面試

筆試成績合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績占總成績的60%。

（六）會(huì)議研究

根據(jù)體檢、筆試、面試結(jié)果，中層管理人員經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)、董事會(huì)集體研究討論后確定擬任職人員名單。普通員工經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)集體研究討論后確定擬錄用人員名單。

（七）結(jié)果公布

在集團(tuán)公司官網(wǎng)上公布錄用結(jié)果。

（八）試用

錄用人員中層崗位執(zhí)行一年試用期，員工按照簽訂勞動(dòng)合同的期限約定試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘任或錄用相應(yīng)崗位;試用期考核不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

五、其它說明

(一)應(yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，如有不實(shí)之處，取消錄用資格。