除了煙草局的工作,國家電網的職位一直以來也是眾多求職者向往的。好多報考者在國網筆試環(huán)節(jié)發(fā)揮不錯,但到面試環(huán)節(jié)就慘遭淘汰,非??上А=裉?,小編來介紹國家電網的面試常見問題和面試流程等內容。
一、結構化面試問題
1、偷電、竊電現象你怎么看?
2、新領導能力平平,導致部門整體平平,你是部分骨干,你怎么辦?
3、你的老同事喜歡指導工作,但是他的方法效果不好,你怎么辦?
4、工頻過電壓的類型
5、提高電力系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定性的方法
6、變壓器的后背保護
二、半結構化面試問題
1、你服從調劑嗎,任何地方都可以嗎?(高頻面試問題)
2、你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的?(高頻面試真題)
3、談談你對國家電網的認知。
4、你為什么選擇國家電網?
三、無領導小組討論面試常問問題
1、企業(yè)內部人員重要品質排序
2、企業(yè)內活動案例分析
3、智能電網優(yōu)勢和如何發(fā)展
4、如何看待新入職員工去基層
四、無領導小組討論面試流程
1、1-2分鐘閱讀題目并思考
2、2-3分鐘自我陳述觀點,并說明理由
3、20分鐘組內自由討論
4、選出總結者陳述組內討論,闡述理由并總結5、補充環(huán)節(jié),自愿舉手示意并闡述
五、無領導小組討論面試建議
1、應聘者在每次發(fā)言時,都要注意保持言語的條理性和流暢性,答案本身其實并不重要,面試官更看重的是考生陳述答案理由的過程。
2、要有全局觀念,無領導小組討論主要考驗大家的口頭表達能力、組織協(xié)調能力、自信心以及情商等綜合素質的表現,所以討論時要綜合考慮周圍人的意見,不要單純?yōu)榱俗鲱}而做題。
3、并不是發(fā)言多就會加分,如果覺得自己言語條理性和流暢性不夠好,就沒必要爭取最后的小組總結發(fā)言。
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