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2023貴州黔源電力股份有限公司內(nèi)部招聘公告

2023-05-22 09:00:49 來(lái)源：上岸鴨公考責(zé)任編輯：紫薇

貴州黔源電力股份有限公司面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)招聘的公告

貴州黔源電力股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱黔源電力）是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司的控股上市公司之一，也是貴州省唯一的電力上市公司。黔源公司成立于1993年10月，2005年3月在深交所上市，致力于貴州境內(nèi)“兩江一河”（北盤(pán)江、芙蓉江、三岔河）流域梯級(jí)水電資源和光伏項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，已建成投產(chǎn)9座水電站和3座光伏電站，總裝機(jī)容量3983.5MW。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，面向華電系統(tǒng)內(nèi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

會(huì)計(jì)崗位1人。

二、招聘范圍

面向集團(tuán)公司系統(tǒng)為黔源公司下屬貴州西源發(fā)電有限責(zé)任公司招聘正式員工（貴陽(yáng)集中辦公）。

三、招聘原則

（一）公開(kāi)、公平、公正的原則。

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

（三）擇優(yōu)聘用、人盡其才的原則。

四、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2.具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛(ài)崗敬業(yè)、身心健康。具備良好的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，有良好的履職記錄和工作業(yè)績(jī)；具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。

4.不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。

（二）回避條件

應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與黔源電力本部員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。

五、招聘崗位條件

（一）應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱。

（二）年齡在40周歲以下（1983年1月1日以后出生）,具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

（三）財(cái)務(wù)類專業(yè)，本專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷3年及以上。

六、招聘程序

（一）應(yīng)聘報(bào)名

凡符合招聘條件有意應(yīng)聘者，由本人按本公告附表格式如實(shí)填寫(xiě)《貴州黔源電力股份有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件），并附本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（含教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)以及能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料的掃描件。以上文件打包以電子郵件方式于報(bào)名截止前發(fā)至本公告指定郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：“所在單位+姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。

（二）資格審查

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，篩選并匯總符合條件的人選。

（三）組織考試

通知通過(guò)資格審查條件的人員參加考試，考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，按招聘崗位業(yè)務(wù)要求，對(duì)從綜合素質(zhì)和專業(yè)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，筆試按百分制計(jì)分，其分值按30%的權(quán)重計(jì)入總分。筆試成績(jī)>60分（百分制）者，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試按百分制計(jì)分，其分值按70%的權(quán)重計(jì)入總分。

（四）組織考察

招聘工作小組根據(jù)綜合成績(jī)，取前2名作為考察對(duì)象人選。首選考察測(cè)評(píng)成績(jī)第1名的人選，若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。若該人選不符合任職條件，再考察成績(jī)排名第2的人選。考察方式采取查閱檔案、原單位了解情況等。

（五）體檢、人選公示

根據(jù)考試成績(jī)確定擬錄用人員，公司安排其按指定時(shí)間體檢。體檢通過(guò)，對(duì)擬錄取人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。體檢不合格則對(duì)考試排名第二人選進(jìn)行組織考察和體檢，以此類推，取完前2/3為止。

（六）試用、錄用

公示期內(nèi)若無(wú)異議，根據(jù)集團(tuán)公司要求，將招聘情況和錄取人員報(bào)集團(tuán)公司，履行備案審批程序，通知錄取人員報(bào)到，并進(jìn)行為期6個(gè)月的試用。試用不合格的，取消錄用資格。

七、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他方式報(bào)名，考試前不接待來(lái)訪。

（三）經(jīng)資格審查符合競(jìng)聘條件的報(bào)名人員一般應(yīng)為3人及以上，不滿3人的取消本次招聘考試。

（四）用人單位承諾為應(yīng)聘人員保密，但不承諾協(xié)調(diào)解決擬錄人員與原單位關(guān)系等問(wèn)題。

八、報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式