為適應(yīng)中國(guó)通號(hào)的發(fā)展和發(fā)展戰(zhàn)略，公司將面對(duì)社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位人才，有意向報(bào)名的小伙伴趕緊看過(guò)來(lái)！以下是中國(guó)通號(hào)招聘信息，可別錯(cuò)過(guò)啦。

一、中國(guó)通號(hào)簡(jiǎn)介：

中國(guó)鐵路通信信號(hào)股份有限公司（簡(jiǎn)稱：中國(guó)通號(hào)，股票代碼：688009.SH，03969.HK）是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)管的大型中央企業(yè)，是以軌道交通控制技術(shù)為特色的高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，全球領(lǐng)先的軌道交通控制系統(tǒng)提供商。中國(guó)通號(hào)擁有投融資、設(shè)計(jì)研發(fā)、系統(tǒng)集成、裝備制造、工程服務(wù)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)完整產(chǎn)業(yè)鏈，是中國(guó)軌道交通控制系統(tǒng)設(shè)備制式、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的歸口單位。近年來(lái)，中國(guó)通號(hào)連續(xù)四年獲得中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)，2015年成功登陸香港聯(lián)合交易所，2019年作為首個(gè)中央企業(yè)和首個(gè)A+H股公司首批登陸上交所科創(chuàng)板，現(xiàn)有14家重要二級(jí)企業(yè)，員工總數(shù)2萬(wàn)余人。

二、中國(guó)通號(hào)招聘報(bào)名流程：

按照發(fā)布招聘公告、接收和篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行資格審查、開(kāi)展筆試，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試、心理測(cè)評(píng)及綜合面試，初步確定錄用意向，進(jìn)行體檢，確定最終錄用名單、辦理錄用手續(xù)（部分流程視崗位實(shí)際情況組織）。

三、中國(guó)通號(hào)人才戰(zhàn)略：

實(shí)施“開(kāi)放引進(jìn)、精英集聚”的戰(zhàn)略，全面提升人力資本價(jià)值，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代企業(yè)管理制度下的人力資本管理轉(zhuǎn)變。制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，建立層次合理的人才梯隊(duì)，指導(dǎo)人力資源優(yōu)化配置，體系化地進(jìn)行人才儲(chǔ)備，提高人力資本的存量，獲得長(zhǎng)期的人力資本投資收益。建立健全符合中國(guó)通號(hào)發(fā)展戰(zhàn)略的人才招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、使用、考核、薪酬激勵(lì)等“選育用留”體制機(jī)制，逐步建立系統(tǒng)性的人力資源管理制度。

四、中國(guó)通號(hào)招聘注意事項(xiàng)：

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名登記表。請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)暢通，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人信息的完整性、真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)，提供虛假材料或在應(yīng)聘中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，必要時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)中，公司會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將不再通知。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)按時(shí)參加招聘相關(guān)程序。請(qǐng)應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備，合理安排好時(shí)間。

以上就是小編分享的“2023年中國(guó)通號(hào)校園招聘報(bào)名流程是什么？”，希望對(duì)大家所有幫助！更多問(wèn)題查看國(guó)企招聘大綱欄目！