中石化面試內(nèi)容一般包括自我介紹、半結(jié)構(gòu)化問題，專業(yè)性的問題，隨意性的問題和PPT演示等環(huán)節(jié)。今天小編就帶大家了解一下其中的詳情。

一、自我介紹

自我介紹可以說不論哪一個(gè)崗位都會(huì)遇到的問題，除了簡單寒暄、營造更加輕松的面試氛圍之外，更能夠使面試官對(duì)應(yīng)試者與崗位的適合情況做出最基本的了解與判斷。

首先，明確題目要求，注意限制性規(guī)則，例如：時(shí)間上的限制-1/2/3分鐘，要素上的限制-姓名、工作經(jīng)歷、報(bào)考優(yōu)勢等。

其次，自我介紹不是個(gè)人性格形容詞的堆砌，是包含個(gè)人個(gè)性特點(diǎn)、家庭狀況、過往經(jīng)歷、興趣愛好、能力特長、職業(yè)價(jià)值等多個(gè)方面的有機(jī)組合。

再次，語言邏輯清晰，有很多面試官并不是很在意你說了什么，她只在乎你邏輯是否十分清晰。

最后，要表現(xiàn)的自然大方，對(duì)自己充滿信息。相信沒有人會(huì)喜歡一個(gè)只會(huì)背誦的應(yīng)試者。

注意：有些崗位面試的自我介紹可能會(huì)是英文的。除了上面的自我介紹之外，還會(huì)有半結(jié)構(gòu)化問題，專業(yè)性的問題，隨意性的問題和PPT演示。

二、半結(jié)構(gòu)化問題

這類問題通常都是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要考察考生的思考能力、條理性和解決問題的能力。在面試時(shí)這類問題一般有3到5個(gè)，也會(huì)有單位是組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

三、專業(yè)性的問題

針對(duì)各個(gè)崗位，面試官會(huì)提出2到3個(gè)特別專業(yè)的問題，這就需要考生們平時(shí)的積累了。

四、隨意性的問題

這樣的問題就是隨便問，可能會(huì)問家庭、學(xué)校、專業(yè)、論文、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，只要照實(shí)說就可以。

五、PPT演示

這是少數(shù)單位才會(huì)有的形式，讓學(xué)生現(xiàn)場通過演示PPT來展示自己的簡歷、優(yōu)勢、科研經(jīng)歷等信息，考官在此過程中選擇幾個(gè)點(diǎn)進(jìn)行提問。

六、避免的問題

（一）答題空套路化

現(xiàn)在很多面試的題目都是有一定的套路化的東西，而考生在面試之前肯定會(huì)準(zhǔn)備很多面試的題材。但如果你的套路用在了不對(duì)的問題或者是空有一個(gè)套路，沒有相關(guān)的素材來輔助，那一切都是白費(fèi)。

（二）答題內(nèi)容假大空

其實(shí)面試就是考官和你溝通的一個(gè)過程，是平等的，當(dāng)然平等就代表溝通的平等，考生可以將自己真實(shí)的想法表達(dá)出來。當(dāng)然了前提是合情合理的想法，不能一概以你自己的想法來說的。

（三）不善于提問

一定要準(zhǔn)備幾個(gè)你自己的感興趣的問題，如果你什么都不問，面試官會(huì)覺得你對(duì)這個(gè)工作沒有興趣。最好不要第一輪面試的時(shí)候就提工資福利待遇，可以留在最后一輪的時(shí)候提問。

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