中石化面試考試環(huán)節(jié)中，一般包括自我介紹、半結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題、隨機(jī)問(wèn)題等部分。其中，很多同學(xué)對(duì)半結(jié)構(gòu)化面試十分好奇，什么叫半結(jié)構(gòu)化面試？半結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題究竟包含哪些內(nèi)容呢？

一、中石化面試

1.測(cè)試面試由招聘單位組織實(shí)施。

招聘單位通過(guò)招聘網(wǎng)站"站內(nèi)消息”發(fā)送測(cè)試面試通知，請(qǐng)參加測(cè)試面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)招聘網(wǎng)站“個(gè)人信息”欄中“站內(nèi)消息”進(jìn)行測(cè)試面試確認(rèn)。逾期末確認(rèn)，視為自動(dòng)放棄測(cè)試面試。

2.參加測(cè)試面試時(shí),須攜帶本人身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、外語(yǔ)成績(jī)證明等證書(shū)證明材料的原件和復(fù)印件，以吸從招聘網(wǎng)站下載打印的《應(yīng)聘中國(guó)石化畢業(yè)生基本信息表》。材料不全不能參加測(cè)試面試;院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、外語(yǔ)成績(jī)等信息不實(shí)或不符合招聘條件的,取消測(cè)試面試資格。

3.測(cè)試面試主要包括專(zhuān)業(yè)測(cè)試和綜合素質(zhì)面試，招聘單位根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，確定測(cè)試面試的考核維度、計(jì)分規(guī)則等。同一招聘崗位執(zhí)行同一測(cè)試面試標(biāo)準(zhǔn)。

4.招聘單位根據(jù)測(cè)試面試成績(jī),分招聘崗位擇優(yōu)提出擬錄用人選和遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)順序按測(cè)試面試成績(jī)從高到低確定。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn),提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定?；蛘吒鶕?jù)考生表現(xiàn)隨機(jī)發(fā)問(wèn)的一種面試形式。不同的考生,回答的題目的內(nèi)容、題量和面試時(shí)間是定的，問(wèn)題也相對(duì)靈活。

相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的"規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點(diǎn)“聊天式”面試的味道。所以半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn):

1.問(wèn)題隨機(jī)性大;

2.問(wèn)題目的性強(qiáng);

3.溝通交流感要求更強(qiáng)。

它綜合了結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化，好地找到最適合從事某崗位工作的人，實(shí)現(xiàn)"人一崗位一組織”匹配。當(dāng)然，這也要求考生的語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力更強(qiáng)。

三、半結(jié)構(gòu)化面試要點(diǎn)

1、謙遜有禮的態(tài)度；

2、正確有效的傾聽(tīng)；

3、冷靜客觀的回答；

4、合理控制時(shí)間；

5、增進(jìn)交流，把握言語(yǔ)技巧。

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