中國石化對人才引進非常重視，在三桶油中第一個采用統(tǒng)一考試的方式進行校園招聘。2011年2月，中國石化專門下發(fā)了《關(guān)于實行中國石化畢業(yè)生網(wǎng)上招聘的通知》和《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，明確規(guī)定，中石化高校畢業(yè)生的引進要實行“網(wǎng)上統(tǒng)一公開招聘，陽光引進”。2013年開始，中國石化全面調(diào)整了校園招聘策略，改變了過去中國石化二級單位直接招聘的做法，由總部統(tǒng)一控制招聘全過程，防止下屬企業(yè)過量招聘以及不規(guī)范的情況，凡是應聘中國石化的高校畢業(yè)生均需通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷，并參加集團公司組織的統(tǒng)一考試、面試。在2018年人才強企工程動員部署視頻會議中，中國石化表示要“進一步加強畢業(yè)生引進管理工作，多在提升質(zhì)量上下功夫，大幅提高重點院校、急需專業(yè)畢業(yè)生的引進比例”，“堅持人才以用為本，深化人才通道建設，促進人才有序流動，促進各類人才用當其時、人盡其才、才盡其用”。2020年3月，為深入貫徹落實“統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展”的重要指示精神，根據(jù)國務院國資委黨委實施國資央企“抗疫穩(wěn)崗擴就業(yè)”專項行動的部署，中國石化啟動抗疫專項招聘。

先說結(jié)論：

1.不難，但考高分很難。

2.進面試是卡人數(shù)，進面比例不高。

近年情況

近幾年，中石化更加重視校園招聘，招聘環(huán)節(jié)上更加公平透明，社會關(guān)注度也逐年增加。

在2021年度中國石化校園招聘中，招聘名額1萬余人，報名人數(shù)達到11萬人，總體競爭比較激烈。

來看看具體考什么

【思想素質(zhì)】：該部分是中石化的特有題型，包含職場、時政、企業(yè)文化、企業(yè)新聞、人文知識等內(nèi)容，考察非常靈活，需要平時的大量積累。

【思維能力】：該部分內(nèi)主要是行測內(nèi)容（中石化的行測內(nèi)容更偏向?qū)嶋H應用），另外還有開放性試題和特有題型，例如去年新增加的數(shù)獨題、聯(lián)想類的題目、符合不符合類的題目等。

【總結(jié)】：思想素質(zhì)需要平時積累，思維能力需要答題思維和解題技巧。整個試卷大概有60%的內(nèi)容類似行測，但更傾向于實際應用，另外40%左右則是中石化考試的特有內(nèi)容。

為什么很多考過的同學或說題很簡單

因為【思想素質(zhì)】部分是對知識面和價值觀的綜合考察，任何人都能選出自己認為正確的答案，例如：由于堵車馬上遲到了，你會怎么辦，ABCD四個選項，開會的時候同事和你意見不同，你會怎么做，ABCD四個選項。雖然幾個選項看似都對，但是根據(jù)出題方的考察邏輯，只有一個選項是最符合選人要求的，這就導致每個人都認為自己做對了，然而，符合招聘方口味的只是一部分人。如果說【思想素質(zhì)】是考察你怎么想的，那【思維能力】就是考察你怎么做的，怎么在以后的工作中化繁為簡，提高效率。所以考試方設定的是兩部分分開交卷，【思維能力】部分需要你做的對、做的快、合理分配有限時間。綜合來說，中石化招聘考試在每個人感覺都不錯的情況下，不經(jīng)意間選拔出了適合自己的人。

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