中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)十五冶”）是中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司的全資子公司，是一家以建筑業(yè)、采礦業(yè)為主業(yè)，設(shè)計(jì)咨詢(xún)和構(gòu)件制造協(xié)同發(fā)展的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。下面為大家分享中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)招聘信息，一起來(lái)看看。

一、中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)招聘條件

1.國(guó)內(nèi)外高等院校2022、2023屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.成績(jī)優(yōu)良，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)；

3.身體健康，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正；

4.認(rèn)同中國(guó)十五冶文化，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勇于接受挑戰(zhàn)和承受壓力，服從工作安排；

5.同等條件下，愿意到國(guó)外項(xiàng)目部鍛煉的優(yōu)先考慮；英語(yǔ)四六級(jí)考試成績(jī)優(yōu)異，口語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮。

二、中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)招聘專(zhuān)業(yè)

1.建筑工程類(lèi)：土木工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程及自動(dòng)化、自動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器、給排水科學(xué)與工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、材料成型及控制工程、金屬材料工程、測(cè)繪工程、安全工程、質(zhì)量工程、工程造價(jià)、車(chē)輛工程等。

2.礦山工程類(lèi)：采礦工程、地質(zhì)工程、環(huán)境工程、自然地理與資源環(huán)境、測(cè)繪工程、安全工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、電氣工程及自動(dòng)化等。

3.設(shè)計(jì)咨詢(xún)類(lèi)：供熱、供燃?xì)狻⑼L(fēng)及空調(diào)工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、冶金工程、水利水電工程、結(jié)構(gòu)工程等。

4.職能管理類(lèi)：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、法學(xué)、人力資源管理、法語(yǔ)、英語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、物流管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、哲學(xué)、馬克思主義理論、國(guó)際政治、思想政治教育、歷史學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

注：以上僅列舉部分專(zhuān)業(yè)，與之相關(guān)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)也可投遞簡(jiǎn)歷，其中黨建管理、紀(jì)檢崗應(yīng)聘者政治面貌必須為中共黨員。

三、中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)薪酬福利

1.薪酬待遇優(yōu)厚。薪資體系先進(jìn)，提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，實(shí)行價(jià)值導(dǎo)向、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，根據(jù)所在崗位定崗定薪，薪酬收入成長(zhǎng)性高，與個(gè)人技能、崗位績(jī)效正相關(guān)。

2.福利保障齊全。為員工提供五險(xiǎn)二金（生育保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并），食堂就餐，為青年員工安排公寓宿舍。發(fā)放交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高原補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等，對(duì)到國(guó)內(nèi)項(xiàng)目工作和國(guó)外項(xiàng)目工作的另行發(fā)放駐外津貼、境外津貼、施工津貼等。全體員工享受節(jié)假日福利，以及國(guó)家規(guī)定的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期，機(jī)關(guān)單位周末雙休。

3.成長(zhǎng)體系完善。從崗前培訓(xùn)到崗位實(shí)戰(zhàn)，從專(zhuān)題培訓(xùn)到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，從職業(yè)技能培訓(xùn)到干部能力提升，公司已形成“新員工——業(yè)務(wù)專(zhuān)干——業(yè)務(wù)主管——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理助理——中層管理人員”和“新員工——技術(shù)專(zhuān)干——技術(shù)主管——專(zhuān)家——資深專(zhuān)家——首席專(zhuān)家”的雙向發(fā)展通道，覆蓋專(zhuān)業(yè)全、成長(zhǎng)速度快階梯型晉升體系，助推員工成長(zhǎng)成才。

4.職業(yè)防護(hù)到位。入職即發(fā)放工作服等各種勞動(dòng)保護(hù)用品，每年組織免費(fèi)身體健康檢查，量身定制禮服。每年更換工作服等各種勞動(dòng)保護(hù)用品、發(fā)放防寒防暑補(bǔ)貼。

5.文化氛圍向上。定期開(kāi)展業(yè)務(wù)講壇、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)，實(shí)行“雙導(dǎo)師”帶徒，為每位新員工配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和思想導(dǎo)師，助力成長(zhǎng)。組織夏送清涼、冬送溫暖、生日祝福、節(jié)日慰問(wèn)、金秋助學(xué)等活動(dòng)，舉辦球類(lèi)比賽、棋類(lèi)比賽、文藝匯演、素質(zhì)拓展、交友聯(lián)誼等文體活動(dòng)。

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