國企對剛要走上社會的應屆畢業(yè)生來說是很好的選擇，而其中的中國鐵路局就深受很多同學的關注與青睞，大家都躍躍欲試！昆明鐵路局面試以結構化面試與半結構化面試為主。下面小編就為大家詳細介紹一下吧！

一、結構化面試

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。

二、半結構化面試

半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優(yōu)點，對面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現(xiàn)“人—崗位—組織”匹配。

一般分為逐一面試和多人面試。

三、昆明鐵路局招聘大專畢業(yè)生面試考核事項

1、根據(jù)應聘學生網(wǎng)上填報的專業(yè)方向、崗位匹配、綜合能力等方面的情況進行資格審核和篩選，擇優(yōu)確定擬面試人選，分期分批對應聘學生進行面試，面試采取集中面試或網(wǎng)絡面試方式，具體面試或考試考核安排由相關院?；蛲ㄟ^中國鐵路昆明局集團有限公司人才招聘平臺推送消息通知應聘學生，未進入面試考核環(huán)節(jié)的恕不通知。請報名應聘學生適時關注并按通知要求參加面試或考試考核，過時責任自負。

2、參加面試的學生須提供以下材料的原件進行審查，同時收取復印件(所收取的材料概不退還，凡資料不全者不予面試)，按下列順序裝訂成冊：

①通過網(wǎng)絡打印的《畢業(yè)生應聘登記表》;

②在教育部學信網(wǎng)下載打印的《教育部學籍在線驗證報告》(文件下載保存為PDF格式);

③全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書;

④畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單原件(須學校蓋章);

⑤第二代身份證復印件;

⑥其他能夠證明本人資歷或能力的材料;

⑦近3個月內二級甲等及以上醫(yī)院體檢報告(身高、體重、血壓、辨色力、裸眼視力、聽力、心電圖、外科、胸片、血常規(guī)、尿常規(guī)、尿酸、肝功能、腎功能等為必檢項目)。

3、面試考核時同步進行資格復審。綜合考核后擇優(yōu)進行錄用。

以上就是小編搜集到的關于昆明鐵路局面試形式是什么,注意事項 的本期全部內容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內容的小伙伴們趕快轉發(fā)收藏吧。