沈陽水務(wù)集團(tuán)有限公司成立于2008年5月29日，注冊資本42.4億元，系由沈陽市國有資產(chǎn)管理委員會(huì)出資組建的國有獨(dú)資公司。集水資源區(qū)域一體化管理，生產(chǎn)、運(yùn)營、服務(wù)與資本一體化運(yùn)作的有限責(zé)任公司。下面為大家分享沈陽水務(wù)集團(tuán)2023社會(huì)招聘信息，千萬不要錯(cuò)過啦。

一、沈陽水務(wù)集團(tuán)2023社會(huì)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；

3.熱愛供水事業(yè)，有良好的服務(wù)意識和高度的責(zé)任感；

4.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良記錄；

5.具備團(tuán)隊(duì)意識，誠實(shí)守信；

6.具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。

二、沈陽水務(wù)集團(tuán)2023社會(huì)招聘流程

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告在水務(wù)集團(tuán)網(wǎng)站、沈陽水務(wù)公眾號、前程無憂招聘網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布。

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

本次招聘全部采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提供真實(shí)個(gè)人信息，報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫個(gè)人簡歷，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格以及惡意注冊干擾報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試資格或錄用資格且5年內(nèi)不得報(bào)名集團(tuán)任何崗位。

備注：前程無憂招聘網(wǎng)站和智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位相同，在其中一個(gè)招聘網(wǎng)站報(bào)名即可。

（三）資格審查

根據(jù)職位要求及任職資格，對報(bào)名人員進(jìn)行篩選，主要對報(bào)名人員任職資格、工作經(jīng)歷等進(jìn)行審核，通過首輪篩選的人員進(jìn)入綜合評價(jià)環(huán)節(jié)。

公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全流程，經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

（四）綜合評價(jià)

綜合評價(jià)根據(jù)招聘崗位性質(zhì)可采取筆試、面試、實(shí)際操作測試等一種或多種方式相結(jié)合的方式進(jìn)行。

具體測試時(shí)間及地點(diǎn)將以短信形式發(fā)送至入選人員手機(jī)，請收到短信人員務(wù)必按照短信提示時(shí)間回復(fù)是否參加面試，未回復(fù)短信者，招聘項(xiàng)目組會(huì)以電話進(jìn)行溝通確保收到相關(guān)信息，若未能接通者，視為放棄面試機(jī)會(huì)。

（五）確定候選人

按綜合評價(jià)總成績由高至低排序確定候選人員。若分?jǐn)?shù)相同先比較任職資格條件中是否具有優(yōu)先條件；若優(yōu)先條件相同，按照實(shí)際操作測試成績、面試成績的順序，依次進(jìn)行比較，確定候選人員。

（六）組織考察

對候選人員的個(gè)人基礎(chǔ)信息的真實(shí)性、過往的工作背景、有無不良記錄、能力及工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察和核實(shí)。

因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員，曾被強(qiáng)制戒毒的人員、曾被嚴(yán)重行政處罰給企業(yè)或社會(huì)造成不良影響的不予錄用。

（七）體檢

對擬聘用人員安排到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行新員工入職項(xiàng)目體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間另行通知。

（八）錄用

錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三至五年，試用期六個(gè)月。

錄用人員不服從分配、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的空缺，在組織考察合格的候選人中，按綜合評價(jià)總成績由高至低的順序依次補(bǔ)招，并履行相關(guān)程序。

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