想進入中石化工作？那么你做好面試準備了嗎？這可是關(guān)鍵的一步，如果能夠通過考試，離上岸又進了一步?？赡苡行┤藭枺褐惺嬖嚳荚囍械幕拘问接心男?？面試者的要求呢？下面來解答一下。

面試的基本形式有哪些

常用的面試形式一般包括三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和評價中心技術(shù)。

1.結(jié)構(gòu)化面試(structured interview)

結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設(shè)計和執(zhí)行的面試方法。

2.半結(jié)構(gòu)化面試(semi-structured interview)

半結(jié)構(gòu)化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評價人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點向應(yīng)試者追加提問的面試方法。

3.評價中心技術(shù)

采用情景模擬方式，綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法，對應(yīng)試者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。

(1)小組討論測評(group discussion)

應(yīng)試者圍繞給定問題展開討論并做出結(jié)論的人才測評方法。

(2)角色扮演(role play)

應(yīng)試者在特定情景中通過扮演某一角色來處理問題的人才測評方法。

(3)管理游戲(management game)

應(yīng)試者以游戲的形式，就給定的材料、工具，完成某項以實際任務(wù)為基礎(chǔ)的模擬活動的人才測評方法。

(4)演講測評(presentation)

應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)，就給定主題獨立闡明自己見解和主張的人才測評方法。

面試者的要求

面試中做一個溫潤有禮的應(yīng)聘者，就有可能讓面試官對你印象更加深刻，在此提醒各位考生，一定要注意此方面的一些小細節(jié)。面試整個過程中的禮儀得當(dāng)與否關(guān)系到HR對應(yīng)聘者的整體評價，所謂“禮多人不怪”，只有應(yīng)聘者在面試中顯示出自己的文明懂禮，才會讓考官在心理上接受你!

首先，企業(yè)面試十分注重個人著裝，穿著得體，給人留下良好的形象是面試成功的基礎(chǔ)。

其次，應(yīng)試者的儀容即外觀、外貌，在面試中很容易引起面試官的關(guān)注，并影響到自身在面試官中的整體評價?？忌诿嬖嚂r要注意自己的行姿、站姿、坐姿、表情等，要顯示積極向上的精神面貌，整體端莊穩(wěn)重、自然大方，才能夠獲得考官的好感。

再次，在面試時還要注意自己與考官的眼神交流要自然、平穩(wěn)，表情真摯，語氣親切，態(tài)度落落大方，這樣自身的人格魅力才會大放光彩，令考官對你青睞有加。

最后，進出考場都要顯示出自己已經(jīng)具備了職場基本禮儀，表明自己已經(jīng)具備了將來工作所需的基本素養(yǎng)。

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