黃山市祁門縣國有投資集團有限公司作為一個國企，在招聘期間，會有許多小伙伴都想去應聘。那我們在應聘之前應該要先了解下其招聘的條件有哪些？流程有哪些？小便已經整理好了，方便大家查閱。

2023安徽黃山國有集團招聘資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）身心健康，能適應崗位要求；

（五）適應崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

2023安徽黃山國有集團招聘流程

此次招聘按照報名、資格審查、考試（筆試、面試）、考察（背景調查）、體檢、公示程序進行。

（一）報名和資格審查

由招聘工作領導小組對報名者進行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，主要對報名人員提交的信息進行審核，對不符合報名資格條件的，給予取消相應環(huán)節(jié)資格處理。

（二）考試

此次招聘由筆試和面試組成，由黃山市眾城人力資源有限公司負責組織實施，報考人員考試最終成績依照筆試成績50%、面試成績50%合成確定。因考生個人原因未能按時參加的，視為自動放棄。

報名人數達崗位比例2:1將進行筆試，筆試內容為綜合基礎知識+崗位專業(yè)知識。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。

2、面試（總分數100分）

(1)面試人員確定：按照相應崗位應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據崗位招聘人數，按照1：3比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數確定面試人選。

（2）面試方式：面試采取結構化面試方式，為保證應聘人員基本素質，面試設定最低分，面試成績須達到60分以上（含60分），方可進入體檢與考察程序。

(3)面試成績保留到小數點后2位。

注意事項：考試時間和地點確定后由黃山市眾城人力資源有限公司通知考生。

（三）體檢與考察

體檢及考察工作由黃山市眾城人力資源有限公司組織進行，由招聘工作領導小組辦公室監(jiān)督。

1、黃山市眾城人力資源有公司根據招聘崗位計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢人員（如考生最終成績相同的，按面試成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行）。

2、體檢項目參照人社部門關于公務員錄用體檢相關要求執(zhí)行。

3、體檢費用由報考者承擔。

4、考察工作堅持考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、工作履歷、工作實績(學業(yè)成績)、不良記錄、競業(yè)限制、專業(yè)資格等情況進行背景調查，對是否需要回避以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序，在同一招聘崗位面試人員中，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補，成績相同的采取加試的方式確定，體檢不合格、不能做出結論或未按規(guī)定時間內完成所有體檢項目的，不予錄用。

（四）公示與錄用

根據考試、體檢、考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，擬聘用人員在祁門縣人民政府網站進行公示，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)，按規(guī)定簽訂勞動合同。對反映問題影響錄用并查實的，不予錄用。

以上便是小便為大家整理的關于2023安徽黃山國有集團招聘：資格條件和流程有哪些？的全部內容了，希望對大家有所幫助。