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2023江西中煙南昌卷煙廠招聘程序：

2023江西中煙南昌卷煙廠招聘程序由報(bào)名、資格審查與線上初面、人員篩選、組織考試、考察與體檢、公示與錄用。

（一）報(bào)名

符合條件的高校畢業(yè)生登陸指定網(wǎng)址“招聘計(jì)劃及報(bào)名”頁(yè)面提交報(bào)名信息，只能選擇1個(gè)報(bào)考單位和崗位：

http://campus.51job.com/jxzy2023/

應(yīng)聘者有親屬為江西中煙在崗人員的，不得報(bào)考錄用后與親屬構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

報(bào)名起止時(shí)間：即日起至2023年3月1日18:00，逾期無(wú)效。

（二）資格審查與線上初面

對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名信息進(jìn)行審查，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有報(bào)考資格，報(bào)名材料是否齊全。資格審查貫穿招聘全過程。

通過資格審查的應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加線上初面，未按時(shí)完成線上初面的人員視為自動(dòng)放棄。公司本級(jí)信息中心系統(tǒng)管理員崗位初面內(nèi)容包括1分鐘自我介紹、2分鐘專業(yè)研究方向及研究成果情況介紹、3分鐘對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的認(rèn)識(shí)理解介紹等；其他崗位初面內(nèi)容包括1分鐘自我介紹、2分鐘對(duì)報(bào)考單位及崗位的了解情況介紹、3分鐘個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力及未來工作期望介紹等。

（三）人員篩選

根據(jù)應(yīng)聘者的資格條件和線上初面情況進(jìn)行綜合評(píng)分，綜合評(píng)分滿分100分，含簡(jiǎn)歷評(píng)分40分、線上初面評(píng)分60分，綜合評(píng)分70分（含）以上的應(yīng)聘者可入圍筆試。對(duì)于計(jì)劃招聘人數(shù)與可入圍筆試人數(shù)比不足1:3的崗位，視情況取消或調(diào)減招聘計(jì)劃。對(duì)取消或調(diào)減招聘計(jì)劃的崗位，綜合評(píng)分70分（含）以上的應(yīng)聘者可調(diào)整報(bào)考意向。入圍筆試人員名單和筆試安排等在公司官網(wǎng)公布，考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢本人入圍情況。

（四）組織考試

1、筆試

筆試采用閉卷考試形式，試題根據(jù)招聘崗位性質(zhì)分別設(shè)計(jì)，其中，對(duì)專業(yè)需求為理工類、人文社科類專業(yè)的崗位，筆試試題參照國(guó)家公務(wù)員考試公共科目筆試大綱設(shè)計(jì)。

筆試滿分100分，分崗位根據(jù)成績(jī)由高到低按1:4的比例確定入圍面試人員名單。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，全部入圍面試；參加筆試人數(shù)不足1:4的崗位，應(yīng)聘者全部入圍面試。入圍面試人員名單和面試安排在公司外網(wǎng)公布。

2、面試

入圍面試人員分崗位依次參加面試，根據(jù)招聘崗位性質(zhì)分別采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或情景模擬的面試形式。

面試滿分100分，所有評(píng)委打分的平均分為考生最終面試得分。

3、總成績(jī)確定

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘者考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試、面試成績(jī)及排名情況。

（五）考察與體檢

1、確定入圍考察與體檢人員

分崗位將應(yīng)聘者考試總成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，根據(jù)排名按1:1的比例確定入圍考察與體檢人員名單。入圍人員名單和有關(guān)安排等在公司官網(wǎng)公布。

當(dāng)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，根據(jù)面試成績(jī)確定排名；當(dāng)總成績(jī)和面試成績(jī)均相同時(shí)，加試在線綜合測(cè)評(píng)確定入圍人選。當(dāng)有崗位出現(xiàn)無(wú)人可入圍或可入圍人數(shù)少于計(jì)劃招聘人數(shù)時(shí)，取消或調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃。

2、資格復(fù)核

對(duì)入圍考察與體檢人員的報(bào)名信息和報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)核，主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

3、考察

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和生活表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

應(yīng)聘者提供畢業(yè)院校出具意見并加蓋學(xué)生處（畢業(yè)分配部門）或院系等以上級(jí)別部門公章的《江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司公開招聘人員政審考察表》。國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)人員由戶口所在地居委會(huì)出具意見并加蓋公章。

4、體檢

按照常規(guī)入職體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)聘者到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。

5、提交三方就業(yè)協(xié)議

通過考察和體檢人員提交三方就業(yè)協(xié)議（國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)人員除外）。確有特殊原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交三方協(xié)議的，須提交書面說明和相關(guān)證明材料。

6、未通過考察、體檢或無(wú)故不按時(shí)提交三方協(xié)議者，不得確定為擬錄用人員，根據(jù)其報(bào)考崗位應(yīng)聘者考試總成績(jī)排名由高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍有未通過考察、體檢或無(wú)故不按時(shí)提交三方協(xié)議者，不再遞補(bǔ)，取消或調(diào)減招聘計(jì)劃。

（六）公示與錄用

1、公示

根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果、三方協(xié)議提交情況等，確定擬錄用人員，并在中國(guó)煙草人才招聘平臺(tái)和公司官網(wǎng)同時(shí)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

2、發(fā)送錄用通知

公示期滿，向沒有問題或者反映問題不影響錄用的人員發(fā)送錄用通知，告知辦理報(bào)到及錄用手續(xù)等相關(guān)事宜，并正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議。對(duì)公示期間反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用，退回三方協(xié)議。對(duì)反映有影響錄用的問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

3、辦理錄用

統(tǒng)一安排辦理錄用手續(xù)事宜，畢業(yè)生須攜本人規(guī)定證件原件報(bào)到，不能提供有效證件或證件有弄虛作假行為者不予錄用。擬錄用人員如與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，須在辦理錄用手續(xù)前先行解除。

辦理錄用手續(xù)后半個(gè)月內(nèi)，各用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，初次簽訂勞動(dòng)合同為1年期固定期限勞動(dòng)合同。

4、見習(xí)期滿考核

新進(jìn)高校畢業(yè)生錄用后見習(xí)期1年，見習(xí)期一般安排在基層一線培養(yǎng)鍛煉。見習(xí)期滿，進(jìn)行見習(xí)期考核，根據(jù)考核結(jié)果作出是否定崗、是否續(xù)簽勞動(dòng)合同等決定。

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