中鐵四局是國有企業(yè)，也是上市公司，它的員工招聘不像公務(wù)員、事業(yè)編這類招聘那么嚴謹。企業(yè)有權(quán)自行招聘員工。中鐵四局招聘人才，在常規(guī)的校園招聘和社會人才招聘以外，還針對內(nèi)部員工進行內(nèi)部招聘。當然，中鐵四局內(nèi)部招聘雖然是針對內(nèi)部員工的，但是招聘也是相當?shù)恼?guī)和嚴格。應聘者必須是內(nèi)部職工，具有基層工作經(jīng)驗，并具備招聘需要的各種條件。這種內(nèi)部招聘是對員工的一個大福利。但是并不代表人人都可以轉(zhuǎn)為正式職工。

中鐵四局勞務(wù)派遣有可能成為正式工嗎？

要想轉(zhuǎn)正，你必須加倍的努力工作，不但學習，提高自己的理論水平和實踐能力，在工作中腳踏實地，加快創(chuàng)新，能創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。成績才是自己轉(zhuǎn)正的最有利條件。這就為勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工提供了一個有效途徑。對于勞務(wù)派遣人員來說，這是最大的福利，也是在中鐵四局繼續(xù)工作的最大期盼。

在中鐵四局，雖然是勞務(wù)派遣，但是工資待遇、企業(yè)環(huán)境等各方面條件都非常的好，跟關(guān)鍵的是具備轉(zhuǎn)正的機會。不管你在任何企業(yè)，勞務(wù)勞務(wù)派遣都是沒有前途的。關(guān)于勞務(wù)派遣的問題太多了：不同工同酬，隨時被炒魷魚的風險，轉(zhuǎn)正機會為0，勞動保障差等。社會上有句話是這么說的，勞務(wù)派遣就是合法的擔任被剝削者，和正式工相比，就是充話費送的。

什么是勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。這里面非常重要的一點就是，派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。題主從事的崗位工作性質(zhì)多半為工人，而且技術(shù)含量低，是正式員工都不愿意干的活。很多國有企業(yè)為了用工需要，于是產(chǎn)生了這種形式。由于你是屬于勞務(wù)公司派遣到中鐵四局的，從雇工關(guān)系來說，你和中鐵沒關(guān)系，你是勞務(wù)公司的員工。

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