中國移動目前是全球網(wǎng)絡(luò)規(guī)模最大、客戶數(shù)量最多、品牌價值和市值排名位居前列的電信運營企業(yè)，也成為了眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的大熱求職地。今天小編為大家介紹的是在中國移動上班是體制內(nèi)嗎？有沒有編制？

首先，如果論真正意義上的“編制”，當(dāng)前中國移動是沒有編制一說，工人身份改革后全部都是勞動合同了。一般情況下，第一個合同3年，第二次續(xù)簽合同5年。也就是所謂的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。（注意：這倆后面再次續(xù)簽就是無限期合同，到這一步應(yīng)該就是大家所謂的內(nèi)部編制了。）

在中國移動上班，身份也是各有不同的，員工跟中國移動簽署的合同分為三種：勞動合同、勞務(wù)合同、派遣合同，對應(yīng)的是正式員工、合同工、派遣工。

1、正式合同工（表現(xiàn)為勞動合同）

員工跟中國移動簽訂勞動合同，因中國移動沒有所謂的編制，其合同不用保送人事局備案，所以是正規(guī)的合同，但又不是編制合同。員工享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

這種勞動合同，由中國移動自主管理，比較靈活，遵照市場原則，到期可續(xù)簽、也可不續(xù)簽，期間也可以解除合同，所以談不上什么鐵飯碗。

從2013年下半年到2017年的4年時間里，中國移動一口氣將超過23萬的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正，實現(xiàn)同工同酬，當(dāng)前中國移動內(nèi)絕大多數(shù)員工都應(yīng)該是正式合同工。

2、合同工（表現(xiàn)為勞務(wù)合同）

由于編制或人員、工作性質(zhì)等限制，部分省市的移動公司需要招聘一部分合同工。這種合同工雖然在中國移動上班，但簽訂的是勞務(wù)合同，并非簽署勞動合同，這種一般稱為合同工。這種相對穩(wěn)定性和待遇可能與正式員工有差異，但比派遣員好很多。

這種合同工大部分應(yīng)該是在營業(yè)廳的營業(yè)人員，還有一些一線的市場營銷、網(wǎng)絡(luò)維護人員。

3、外包人員（表現(xiàn)為派遣合同）

這種人員與中國移動之間其實為甲方和乙方的關(guān)系，中國移動根據(jù)工作內(nèi)容與乙方簽訂的合同，乙方派駐人員進入中國移動工作，這種長期入駐甲方的乙方人員，有時稱為外包人員。外包人員的勞動合同與乙方簽訂，其與甲方上無雇傭關(guān)系。

實際上，這些人根本不算是中國移動員工，跟中國移動沒有直接的雇傭關(guān)系，但是，他們中很多人可能長達幾年時間都是駐扎在中國移動的辦公場所工作，其工作內(nèi)容也是直接由中國移動人員安排。

以上就是小編搜集到的關(guān)于中國移動編制的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。