隨著2023年秋季校園招聘工作的火熱進(jìn)行，不管是各大私企還是國企都向社會各界人才拋出了橄欖枝。當(dāng)面對眾多選擇時，相信很多人都會感覺很迷茫，周圍的聲音太多，可比性太強(qiáng)，自己反而無法抉擇。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，尤其對于高校畢業(yè)生來說，作為第一份工作，大家慎之又慎，特別是對于選擇進(jìn)國企還是私企這個問題，相信困擾了不少人。今天小編就跟大家來聊一聊國企和私企在福利待遇方面的一些區(qū)別，也希望能對大家做出抉擇提供一些幫助。

一、相關(guān)介紹

(一)國企即國有企業(yè)。在國際慣例中，是指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在我國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值。其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個方面發(fā)展的作用。

(二)私企即私營企業(yè)。是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

但在中國前500強(qiáng)企業(yè)中，就有85%以上都是國企，常見的如：中國移動、聯(lián)通、電信、國家電網(wǎng)、煙草局、中石化、中儲糧、航空公司等。這些企業(yè)都是熾手可熱的大熱門，每年畢業(yè)季都場場爆滿，門庭若市。

二、兩者區(qū)別

(一)待遇不同

(1)國企：國企工資收入雖是按勞分配，但跟公司整體收益和成果掛鉤，所以不同國企收入是有差異的，但共同點都是工資穩(wěn)定，有正常的增長調(diào)整機(jī)制。工資構(gòu)成基本是由基本工資、績效、補(bǔ)貼、年終獎等組成，主要看績效和年終獎。但一般國企的工資起步都會比較高，以國家電網(wǎng)為例，一般大學(xué)畢業(yè)生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業(yè)不采用考核機(jī)制，還是以“年資”為主，更突出了工齡的重要性，也就是說，工齡越高工資也就越高。不同城市工資待遇可能存在差異，但工資架構(gòu)基本差不多，如國家電網(wǎng)：基本工資+月度績效工資+年度績效工資+輔助工資+年終獎;中石化的工資構(gòu)成：基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+五險一金(有的地市是六險二金，甚至七險二金);煙草局職工的分為：底薪+績效+五險一金+各種補(bǔ)助+年底獎金。在各單位中，工資待遇靠前的是煙草、國家電網(wǎng)、三桶油。

(2)私企：私企工資收入最主要的一個特點是“不穩(wěn)定”。每個公司為了規(guī)范員工的工作行為，都會結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，建立相應(yīng)的薪資制度，以確保每個員工的薪資總和與其個人能力和勞動付出相適應(yīng)。但很多時候薪資制度和企業(yè)的效益以及領(lǐng)導(dǎo)者的管理模式有很直接的關(guān)系，就有可能存在隨時調(diào)整的情況，所以每個月的收入水平可能都是不穩(wěn)定的。對于工資的組成架構(gòu)，雖然不同的公司有不同的規(guī)定，但基本就包括以下幾個方面：基本工資、績效、、獎金、加班費、全勤獎、補(bǔ)貼等。高收入人群的收入主要來自于績效獎金，但績效和獎金都是和自己所付出的時間精力相掛鉤，多勞多得，少勞少得。

(二)福利不同

(1)國企：國企的福利是一個很完善的系統(tǒng)。五險二金都是按照最高規(guī)格來繳納，尤其是在大型國企，公積金交的都是非常高的，而公積金又是個人扣多少單位給補(bǔ)多少，如果是雙職工的話，貸款買房只需付首付，公積金基本可以抵扣貸款;節(jié)假日福利多，只要是年節(jié)，基本沒有現(xiàn)金購物卡也會有各種各樣的物質(zhì)產(chǎn)品，如食品、勞保用品、電子產(chǎn)品等;個人勞動權(quán)益保障較好，像旅游福利、教育培訓(xùn)、年終獎勵、餐費補(bǔ)貼、正常休假、退休后的待遇等等，都有較好的保障和落實。待遇比較好的國企主要有：煙草單位、國家電網(wǎng)、郵政集團(tuán)、中石化、中石油、中國鐵路等。

(2)私企：私企由于大都是老板說了算，在以上員工各類福利方面存在較大的差距，像很多私企只繳納五險，沒有一金，即使有五險一金，繳存比例也是最低標(biāo)準(zhǔn);工作日、周末、節(jié)假日加班情況非常多，且很多都是無償服務(wù);節(jié)假日基本沒啥福利，過節(jié)會發(fā)一些禮品，但一般不多且價值較低。對于一些效益比較好的私企，雖然福利待遇會稍好，但也會存在落實不好、不到位的情況，保障性低。

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