很多國企的招聘都會分為春招和秋招，而中國石油也不例外。對于不了解的人來說，可能就容易搞混淆了。下面就來給大家講講中石油春招和秋招有啥區(qū)別。

一、中石油春招和秋招有啥區(qū)別？

1、時間上的區(qū)別

春招和秋招最大的區(qū)別就是在時間上了，顧名思義，春招就是春季的校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續(xù)到六月份。

而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。

2、類型上的區(qū)別

春招一般都是以中小型企、創(chuàng)新型之類的民營企業(yè)為主，相比于秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。

而秋招則是以國有企業(yè)和大型企業(yè)為主，這些企業(yè)的招聘篩選條件相比于春招上的民營企業(yè)會更加的嚴格，招聘持續(xù)的時間也會相對更加的久一些。

3、招聘人才區(qū)別

因為春招和秋招是會受到不同的企業(yè)關(guān)注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。

一般而言，春招是比較偏向于創(chuàng)新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向于管理、技術(shù)等專業(yè)實力較強的人，相比秋招企業(yè)提供的崗位也會更豐富。

二、中石油春招秋招容易存在哪些陷阱？

因為大學的畢業(yè)生們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗，對于一些招聘的陷阱認知不足，比如會遇到一些虛假的合同又或者是一些招聘的機構(gòu)打著要先交培訓費才能進行實習的套路。

還有一些公司會進行虛假宣傳，對于一些招聘崗位進行包裝，來誘騙大學畢業(yè)，導致實際上的待遇和口頭宣傳的不一致。所以要仔細進行斟酌，最好是進行實地考察，來找到自己免滿意的崗位。

三、為什么春招比秋招難度低

1.春招是秋招的補招

各大商業(yè)銀行幾乎每年都會進行秋季的校園招聘，而每家銀行都會有相應的崗位招錄擬定人數(shù)。如果秋季招聘時相應崗位的擬招聘人數(shù)沒有達到預定計劃的話，那么春季就會進行補招。雖然是補招，招聘人數(shù)規(guī)模，提供的崗位數(shù)量雖然跟秋季招聘比較可能會有所減少，但仍有一定的招聘規(guī)模，而且春季招聘的崗位一般都是銀行急需的崗位，所以對于在秋招中發(fā)揮失利的同學而言，秋招確實是一個非常不錯的機會。

2.春招報考人數(shù)相對秋招較少

對于應屆生而言，每年大四的上半年是找工作和實習的好時期，很多同學在秋季招聘的時候已經(jīng)成功進入銀行，所以在每年春招報考的應屆生人數(shù)相對較少，競爭沒有秋招那么激烈。同時正如上文提到的，春招時秋招的補招，按照計劃招滿相應崗位的擬定人數(shù)，所以相對來說考上概率會較高。

3.筆面難度降低

每年秋招各大商業(yè)銀行的筆試難度不一，但是相對于秋招而言，各銀行的春招筆試和面試相對來說比較簡單，題目難度明顯有所下降。而且對于秋招成績不理想的同學而言，之前參加過秋招，備考時間長，有考試經(jīng)驗，二次參加筆試和面試也會更加穩(wěn)妥一些。對于考研不理想的同學，參加銀行春招也是一個不錯的選擇，備戰(zhàn)過考研的同學參加銀行筆試，相對來說備考壓力會小很多的。

以上就是“中石油春招和秋招有啥區(qū)別？容易存在哪些陷阱”的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

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