最近2023年國家電網(wǎng)校招提前批正在火熱進行中，同學們肯定蠢蠢欲動想要投遞簡歷,又擔心沒法成功引起HR小哥哥小姐姐的注意，那就快看看這篇指南吧,包你成為整個面試場上最靚的仔!

一、提前批面試形式是什么?

提前批的面試形式主要分為自我介紹、半結構/結構化、無領導小組討論。較多省份采用的一般是以自我介紹+半結構/結構化為主,但是現(xiàn)在無領導小組的方式被采用的頻率也逐漸增加。國家電網(wǎng)面試自我介紹一般本科生90秒,研究生150秒?？偨Y注意事項如下:

①同學們在自我介紹的時候要注意側(cè)重點，建議同學們和電網(wǎng)相關的實習或工作經(jīng)歷著重說明，賂哪種技能,或鍛煉了哪方面的能力。

②面試前了解國家電網(wǎng),企業(yè)業(yè)務、未來發(fā)展方等。通過新聞等各種渠道了解它們。分析意向單位的招聘崗位工作性質(zhì),對每個人的要求也就不太一樣。

二、結構化/半結構化

1.結構化面試:

結構化面試考場有多名考官,提問學生問題，對考生綜合能力要求較高。中國科學院研究員時勘教授將結構化面試的概念定義為:根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案,并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價的面試。

結構化面試是一種比較規(guī)范的面試形式，有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度,而且問題均為事先安排好的,整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

2.半結構化面試:

半結構化面試，多名考官組成，面試問題具有隨機性,半結構化面試對考生個人的應變能力要求較高。半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題，半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。總的來說，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，賄雙響溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，粗面試可以做到內(nèi)容的結構性和靈活性的結合。

3.無領導小組討論

無領導小組討論，六到十名考生組成一組，考官提供一問題，小組進行討論并最終達成一致,在無領導討論過程中，考生面對自己的直接競爭對手,討論氣氛激烈，對考生的思辯能力要求較高。

無領導小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測評技術,斯用情景模擬的方式對考生進行集體面試。通過給一組考生--個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體協(xié)作的要求，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論),或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論),但都不指定誰是領導,也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排輩、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。

無領導組討論主要測試應試者的論辯能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力的測試，也包括對擬討論題的理解能力、發(fā)言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力的考評。

以上就是小編搜集到的關于【2023年國家電網(wǎng)面試指南|面試形式提前知】的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

>>0元解鎖三天國企上岸指導課<<