一、京東方公司簡介

京東方科技集團股份有限公司（BOE）創(chuàng)立于1993年4月，是一家領先的物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)，為信息交互和人類健康提供智慧端口產(chǎn)品和專業(yè)服務，形成了以半導體顯示為核心，物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新、傳感器及解決方案、MLED、智慧醫(yī)工融合發(fā)展的“1+4+N+生態(tài)鏈”業(yè)務架構。

截至2021年，京東方累計自主專利申請超7萬件，在年度新增專利申請中，發(fā)明專利超90%，海外專利超過35%，覆蓋美國、歐洲、日本、韓國等多個國家和地區(qū)。美國專利服務機構IFI Claims發(fā)布2021年度美國專利授權量統(tǒng)計報告，京東方全球排名躍升至第11位，排名提升2位并連續(xù)第四年躋身全球TOP20；世界知識產(chǎn)權組織（WIPO）2021年全球國際專利申請排名中，京東方以1980件PCT專利申請量位列全球第七，連續(xù)6年進入全球PCT專利申請TOP10。

BOE（京東方）在北京、合肥、成都、重慶、福州、綿陽、武漢、昆明、蘇州、鄂爾多斯、固安等地擁有多個制造基地，子公司遍布美國、加拿大、德國、英國、法國、瑞士、日本、韓國、新加坡、印度、俄羅斯、巴西、阿聯(lián)酋等20個國家和地區(qū)，服務體系覆蓋歐、美、亞、非等全球主要地區(qū)。

二、京東方招聘崗位

（一）銷售經(jīng)理（30人）

崗位職責：

確認量產(chǎn)品客戶要求，與客戶溝通價格與交付期并且制定負責區(qū)域的銷售計劃與市場開拓。

1、客戶要求事項的接收并提交組織進行評審，將結(jié)果反饋給客戶；

2、與所負責的客戶就價格、訂貨量、貨款支付、交付期等交易條件進行協(xié)商；

3、審核、制定所在地區(qū)的銷售計劃，并通過銷管部門反饋至中心進行核產(chǎn)；

4、定期對所負責客戶的銷售業(yè)績進行管理、報告；

5、客戶開拓。

任職資格：

1、本科、碩士應屆畢業(yè)生；

2、市場營銷、國際貿(mào)易、電子科學與技術、光信息科學與技術、物聯(lián)網(wǎng)工程等相關專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有較強的學習能力和執(zhí)行能力，熟練使用文檔、幻燈片、表格處理等辦公軟件；具備其他語種（日語、韓語）能力者優(yōu)先；

4、具備良好的溝通能力、處理問題能力、再學習能力、抗壓能力及團隊合作意識；

5、有較好的英語能力（英語四級及以上）。

（二）電路開發(fā)研究員（LCD方向）（20人）

崗位職責：

顯示終端原理圖、PCB設計，客戶電路方案的輸出，電路不良問題的解決等。

1.負責方案元器件選型檢討，平臺驅(qū)動系統(tǒng)設計（將視頻數(shù)字信號，轉(zhuǎn)換為液晶需要的液晶驅(qū)動電壓信號），提出電路方案及驅(qū)動方式；

2.電路原理圖設計，組織硬件電路調(diào)試，程序設計和調(diào)試；

3.數(shù)據(jù)處理程序設計及面板時序控制；

4.了解面板特性，牽頭設計優(yōu)化電路方案，改善顯示效果，為項目提出改進建議。

任職資格：

1、本科、碩士應屆畢業(yè)生；

2、電子科學與技術、電氣工程、電子信息工程、微電子、集成電路工程、自動化等相關專業(yè)；

3、專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無不及格科目；

4、正直、誠信、有激情、專注、具備良好的團隊精神、溝通和表達能力;

5、有較好的英語能力（英語四級及以上）。

（三）光學設計研究員（20人）

崗位職責：

致力于新技術開發(fā)，并能根據(jù)客戶需求設計滿足要求的新產(chǎn)品及量產(chǎn)品。

1、負責產(chǎn)品光學規(guī)格檢討，選材檢討，根據(jù)客戶要求制定光學方案；

2、負責對背光源相關的新技術的開發(fā)驗證；

3、擔當項目組的光學設計職責，負責項目中光學相關材料的評價與驗證；

4、負責項目中光學issue的解析；

5、進行光學部品新材料開發(fā)；

6、進行相關專利挖掘撰寫。

任職資格：

1、碩士應屆畢業(yè)生；

2、機械電子、機械工程、光學工程、光學設計與工藝自動化等相關專業(yè)；

3、專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無不及格科目；

4、正直、誠信、有激情、專注、具備良好的團隊精神、溝通和表達能力;

5、有較好的英語能力（英語四級及以上）。

（四）產(chǎn)品開發(fā)研究員（LCD方向）（10人）

崗位職責：

致力于根據(jù)客戶需求，設計滿足客戶需要的量產(chǎn)品并促進新產(chǎn)品量產(chǎn)。

1.負責承擔開發(fā)過程中的MASK（遮光罩）/CELL（液晶成盒）/電路/機械/光學/包裝技術等內(nèi)容及新工藝的設計與工藝開發(fā)相關工作；

2.負責完成對產(chǎn)品化的設計與工程變更；

3.對新產(chǎn)品開發(fā)階段/客戶端的不良（涵蓋機構、LED、光學膜片、導光板、膠類、偏光片等領域）具有較強的分析能力，并協(xié)助推進新產(chǎn)品評價及不良改善；

4.負責新產(chǎn)品評價測試工作，產(chǎn)品評價體系的建立，評測測試設備的操作使用及維護。

任職資格：

1、碩士、博士畢業(yè)生；

2、光學工程、光學類；

3、專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無不及格科目；

4、正直、誠信、有激情、專注、具備良好的團隊精神、溝通和表達能力;

5、有較好的英語能力（英語六級及以上）。

（五）工藝開發(fā)研究員（LCD方向）（10人）

崗位職責：

新技術/新材料開發(fā)和新產(chǎn)品開發(fā)工藝參數(shù)制定及Issue分析改善負責TFT-LCD產(chǎn)品工藝相關新產(chǎn)品/新材料/新技術開發(fā)驗證及不良改善研究。

方向一：1、負責新產(chǎn)品產(chǎn)線驗證；2、負責新工藝技術開發(fā)驗證；負責新材料開發(fā)、二元化材料開發(fā)的材料準備及驗證；4、負責不良解析、FMEA（失效模式和影響分析）建立，數(shù)據(jù)分析，組織良率提升會議，制定提升計劃等。

方向二：1、光刻工藝、薄膜工藝研發(fā)；2、微納結(jié)構加工及應用；光刻相關材料開發(fā)與評價。

任職資格：

1、碩士、博士畢業(yè)生；

2、電子、微電子、半導體材料、物理、化學、光學、高分子等專業(yè)

3、專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無不及格科目；

4、正直、誠信、有激情、專注、具備良好的團隊精神、溝通和表達能力;

5、有較好的英語能力（英語六級及以上）。

（六）設備與工藝工程師（10人）

崗位職責：

負責設備的維護管理、產(chǎn)品良率的改善、新技術的推動等，確保設備穩(wěn)定高效的運行，同時提高產(chǎn)品的良率。

1、負責產(chǎn)線各類設備的維護管理與優(yōu)化升級；

2、負責產(chǎn)品重大不良的分析及良率改善；

3、負責工藝參數(shù)的管理及改善執(zhí)行；

4、負責新的生產(chǎn)設備及原材料的評估、引進，新產(chǎn)品的從研發(fā)到生產(chǎn)的推動。

任職資格：

1.本科、碩士應屆畢業(yè)生

2.自動化、測控、機械、電子、材料、物理等理工類相關專業(yè)

3.專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無不及格科目

4.有快速學習能力、分析能力、能夠獨當一面、吃苦耐勞

5.有較好的英語能力（英語四級及以上）

（七）后端開發(fā)師（60人）

崗位職責：

對集團各業(yè)務信息化需求實施推進，支撐數(shù)字化變革

1.根據(jù)產(chǎn)品需求負責服務端業(yè)務邏輯的開發(fā)；

2.負責維護系統(tǒng)公?核?模塊，對相關系統(tǒng)進?優(yōu)化、重構；

3.編寫業(yè)務模塊相關的部署?檔，配合運維完成系統(tǒng)上線；

4.負責改善?戶體驗，以及各項性能的調(diào)優(yōu)。

任職資格：

1、本科、碩士應屆畢業(yè)生；

2、電子、機械、計算機、信息系統(tǒng)管理、數(shù)學等相關專業(yè)；

3、專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無不及格科目；

4、正直、誠信、有激情、專注、具備良好的團隊精神、溝通和表達能力；

5、有較好的英語能力（英語四級及以上）。

（八）財務專員（35人）

崗位職責：

負責公司日常財務核算、財務報表編制、稅務管理、資金管理等工作。

【會計稅務方向】

1、負責公司日常核算、報表編制、稅務管理、預算管理及經(jīng)營分析；

2、負責公司費用報銷管理和費用額度控制；

3、負責生產(chǎn)成本、固定資產(chǎn)、應收應付核算及日常管理；

4、負責財務報表、合并財務報表、定期報告的編制；

5、負責納稅申報和稅務管理；

6、負責對上述工作進行文件歸檔。

【資金方向】

1、負責集團資金計劃、融資、國際結(jié)算、國內(nèi)結(jié)算、貨幣風險管理、財產(chǎn)保險、客戶信用風險管理等工作；

2、負責集團日常結(jié)算、資金日報編制工作；

3、負責集團內(nèi)部資金調(diào)配，資金融通，編制短中長期資金計劃；

4、對集團重大項目予以資金支持，根據(jù)項目資金需求籌措資金；

5、負責跟蹤貨幣、匯率市場變化，提出貨幣風險規(guī)避方案；

6、負責對集團財產(chǎn)進行投保和日常保險理賠；

7、負責對客戶及供應商進行信用評價；

8、負責對上述工作進行文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。

任職資格：

1、本科、碩士應屆畢業(yè)生

2、會計學、財務管理、金融學、保險學、財政學、經(jīng)濟學等財經(jīng)類專業(yè)

3、具有較強的學習能力和執(zhí)行能力，熟練使用文檔、幻燈片、表格處理等辦公軟件

4、正直、誠信、有激情、專注、具備良好的團隊精神、溝通和表達能力

5、有較好的英語能力（英語四級及以上）

（九）人力資源專員（30人）

崗位職責：

根據(jù)各組織管理者對HR的需求，結(jié)合HR相關制度和政策，協(xié)助解決所轄部門的HR問題。

1、根據(jù)各組織管理者對HR的需求，結(jié)合HR相關制度和政策，協(xié)助解決所轄部門的HR問題；

2、根據(jù)業(yè)務需要，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助組織設計并推動實施；

3、根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃以及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；

4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展以及對人員的要求，提出人才開發(fā)需求，協(xié)助制定并推動實施人才開發(fā)計劃；

5、了解員工思想狀況，實施談話、輔導，作為現(xiàn)地員工HR聯(lián)系窗口，接待、處理員工申訴等，根據(jù)公司相關制度政策，處理員工關系相關問題，實施獎懲等；

6、根據(jù)HR各專業(yè)模塊的要求，推進HR制度、政策、項目等在現(xiàn)地的實施；

7、協(xié)助、協(xié)調(diào)人事運營、人才開發(fā)等各HR專業(yè)模塊現(xiàn)地人員的工作；

8、完成上級交辦的其他相關工作。

任職資格：

1、本科及以上

2、人力資源相關管理專業(yè)

3、專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無不及格科目；

4、正直、誠信、有激情、專注、具備良好的團隊精神、溝通和表達能力;

5、英語通過CET-4。

（十）前端開發(fā)工程師（25人）

崗位職責：

對應信息化需求實施推進，支撐數(shù)字化變革

1、使用前端開發(fā)語言和開發(fā)框架完成前端開發(fā)和頁面制作；

2、負責相關產(chǎn)品的前端需求實現(xiàn)，根據(jù)需求選擇合適的前端架構；與產(chǎn)品、后臺開發(fā)人員保持良好溝通，能快速理解、消化各方需求，并落實為具體的開發(fā)工作；

3、了解各主流瀏覽器及不同手機的異同，能針對差異提供前端解決方案；

5、了解服務器端的相關工作，在產(chǎn)品設計、交互體驗等方面有自己的見解。

任職資格：

1、本科、碩士應屆畢業(yè)生；

2、電子、機械、計算機等相關專業(yè)

3、專業(yè)基礎扎實，成績優(yōu)秀，無不及格科目

4、正直、誠信、有激情、專注、具備良好的團隊精神、溝通和表達能力

5、有較好的英語能力（英語四級及以上）。

（十一）采購企劃專員（25人）

崗位職責：

方向一：負責供應商管理、供應鏈安全、新技術新材料導入、數(shù)字與信息化建設。

方向二：負責供應商尋源、議價、成本降低、供應商導入、供應商考核、企劃報告撰寫等。

方向三：負責項目全生命周期管理、技術開發(fā)推進、供應鏈策略實施、量產(chǎn)品穩(wěn)供降本競爭力提升等。

方向一：1、負責供應商管理競爭力對標，推進BOE供應商管理優(yōu)化和實施。

2、負責半導體顯示上游情報資訊的收集及分析工作，負責供應商信息簡報管理，持續(xù)優(yōu)化并推進系統(tǒng)化。負責一級&二級供應商績效評價，持續(xù)優(yōu)化，并推進評價全面電算化，推進材料及設備國產(chǎn)化/現(xiàn)地化，參與主要材料供應商戰(zhàn)略管理。

3、組織國家及北京市政府重點支持的國產(chǎn)化項目申報工作，推進實施和驗證，對接政府機構及BOE集團相關工作，管理電控系統(tǒng)企業(yè)與BOE合作配套項目，推進供應鏈融資貼現(xiàn)業(yè)務開展。

4、前沿技術、材料尋源，聯(lián)動CTO與供應商進行協(xié)同開發(fā)，完成戰(zhàn)略供應商評估審核制度及戰(zhàn)略供應商清單梳理，進行產(chǎn)品的成本競爭力對標分析。

5、制定戰(zhàn)略會議計劃、組織召開HSR、QBR戰(zhàn)略會議，組織創(chuàng)新日活動，搭建交流平臺，協(xié)助集團舉辦SPC大會、IPC大會。

6、制訂內(nèi)控流程及內(nèi)控手冊，制訂流程改善方案，并推進實施。

7、每季度完成流程改善報告，監(jiān)督內(nèi)控執(zhí)行及問題點改善，定期完成自查報告，提出內(nèi)控執(zhí)行問題點，協(xié)助公司審計部門的審計工作，供應鏈組織信息化建設。

8、完成領導交代的其它工作。

方向二：1、更新供應鏈企劃報告；

2、開發(fā)新供應商（量產(chǎn)材料或新材料）；實施新供應商認證，提交供應商認證報告書；

3、推動簽訂合同；

4、實施供應商定期評價，提交供應商定期評價報告；

5、實施供應商二元化導入；提交供應商二元化提案；

6、推進新材料、新技術的認證；

7、新廠商、新材料的議價及成本分析，提交議價結(jié)果進行審批；

8、制定定期降價計劃及年度降價計劃并上報審核，議價結(jié)果上報審核；

9、根據(jù)價格、產(chǎn)能、可保證的穩(wěn)定供應量進行月度訂單物量的分配；

10、對于出現(xiàn)的緊急供應狀況，與供應商及現(xiàn)地采購部進行總體物量的協(xié)調(diào)；

11、對每月實際供應情況進行總結(jié)，分析導致供應緊張的原因，并定期對供應商的供應狀況與現(xiàn)地采購部進行會議溝通；

12、在產(chǎn)品企劃/產(chǎn)品開發(fā)階段，評估新產(chǎn)品設計方案、BOM成本，提出供應商及部品清單，追蹤樣品；

13、組織定期供應商交流會議。

方向三：1、項目全生命周期管理：評估BOM成本，組織材料定供，匯報項目進展，監(jiān)控設計變更及成本變動，協(xié)調(diào)供應鏈達成樣品交付，核對轉(zhuǎn)量產(chǎn)物料組配，實現(xiàn)按期轉(zhuǎn)量產(chǎn)。

2、技術開發(fā)推進：參與技術開發(fā)項目，針對新材料新技術組織尋源，推進新技術、新材料產(chǎn)品化落地。

3、供應鏈策略實施：實施采購企劃中心制定的各材料供應鏈策略，包含成本優(yōu)勢材料推薦、交付風險提前識別等，實現(xiàn)穩(wěn)供降本。

4、量產(chǎn)品穩(wěn)供降本競爭力提升：推進二元化進度、設定并追蹤材料議價目標達成。

5、協(xié)助供應鏈BP：協(xié)助供應鏈產(chǎn)品BP完成信息共享及業(yè)務聯(lián)動。

6、完成領導交代的其它工作。

任職資格：

1、本科、碩士應屆畢業(yè)生；

2、化學類、材料學、機械類、統(tǒng)計學、數(shù)學等理工類背景優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，了解采購相關系統(tǒng)，善于從事數(shù)據(jù)分析；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織、抗壓、快速響應能力；具備高度保密意識，工作細致認真、正直誠信、廉潔、責任心強；

5、有較好的英語能力（英語四級及以上）。

三、京東方薪酬福利體系

在京東方，我們提供具備業(yè)內(nèi)競爭力的薪資，除基本工資外，還包括各項津貼、年度業(yè)績獎金、年中業(yè)績激勵金、及時激勵金等。我們?yōu)閱T工提供各項社會保險及住房公積金、商業(yè)保險，以及免費的早餐和午餐、整潔的集體宿舍、免費班車、免費停車、通訊費、生日慰問、節(jié)日慰問、結(jié)婚賀金、法定年假、公司獎勵年假、團隊建設基金等。

四、京東方健康服務保障

京東方為員工提供補充醫(yī)療保險、年度健康體檢、醫(yī)務室、重大疾病支援、職業(yè)健康講座等健康服務方面的多重體驗，與此同時，也為員工提供即時有效的員工幫助計劃（EAP），幫助員工有效應對、緩解來自工作、生活的心理壓力，獲得更好的平衡狀態(tài)。

五、京東方簡歷投遞

1、進入北京電子控股招聘官網(wǎng)（http://campus.boe.com/）進行簡歷投遞；

2、移動端請掃描以下二維碼進行崗位投遞。

原文標題：京東方應屆生招聘

原文鏈接：http://campus.boe.com/xzzw2022

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