內蒙古華通瑞盛能源有限公司面向華電系統(tǒng)內外公開招聘的公告

內蒙古華通瑞盛能源有限公司（以下簡稱“華通瑞盛公司”）于2007年8月成立，是華電煤業(yè)集團有限公司所屬專業(yè)化管理煤礦企業(yè)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內外公開招聘露天礦管理崗位人員4人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養(yǎng)、思想品質和工作作風。

（二）公平公正原則。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位及人數(shù)

具體崗位及資格條件見附表1

三、應聘條件

（一）年齡40周歲及以下（截止12月31日）；

（二）全日制本科及以上學歷；

（三）煤礦相關崗位工作經(jīng)歷5年及以上，工作經(jīng)歷需提供勞動合同、社保證明以及工資證明等材料；

（四）身體健康，無傳染病、精神病、職業(yè)病、嚴重皮膚病史等疾病；

（五）專業(yè)技術、技能水平適應崗位工作需要，工作表現(xiàn)突出；

（六）服從單位對崗位的安排和調整，能夠適應偏遠地區(qū)工作環(huán)境和倒班制工作；

（七）具有較強的團隊合作精神、奉獻精神，遵紀守法、品行端正、服從指揮，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和崗位奉獻精神；

（八）無刑事處罰記錄，黨紀、政紀處分已解除的；

特別優(yōu)秀的，可適當放寬招聘條件。

四、招聘流程及考評

此次招聘采取“發(fā)布招聘公告及報名→資格審查→理論考試、面試→初步確認擬錄用人選→職業(yè)健康體檢→研究確定擬錄用人選→公示→上報審批→辦理入職手續(xù)”的招聘流程。

（一）發(fā)布招聘公告及報名

凡符合應聘條件且有意向應聘者應如實填寫《應聘人員報名表》（附件2），并附本人身份證、學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)學籍認證報告、職稱和技能等級證書、獲獎及榮譽證書，勞動合同、社保證明以及工資證明等能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力和學識水平的資料。上述資料需以電子掃描件的形式統(tǒng)一到一個PDF格式文件里，該文件以“應聘崗位+姓名.pdf”命名。報名材料于截止日前發(fā)送至公司招聘專用郵箱（328649881 qq.com），郵件標題備注為“應聘崗位+姓名”。

報名截止時間為2022年12月25日17：00。

（二）資格審查

根據(jù)應聘者提供的材料，對報名人員進行資格審查。關鍵報名材料缺失，資格審查不予通過。

（三）理論考試、面試

本次招聘將組織理論、面試考評。具體事宜將通過手機短信或電子郵件等形式事先通知，請確保填寫的郵箱、手機號碼有效，能夠及時查閱相關信息。

（四）初步確認擬錄用人選

根據(jù)理論考試與面試的綜合成績確定擬錄用人員名單。

（五）職業(yè)健康體檢

擬錄用人員須提供近1個月內體檢報告一份。

（六）研究確定擬錄用人選

黨委研究確定擬錄用人員名單。

（七）公示

對擬錄用人選進行公示，公示時間5個工作日。

（八）上報審批

按規(guī)定履行相關審批程序。

（九）辦理入職手續(xù)

根據(jù)審批結果，辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動合同。

五、其他要求

（一）應聘人員需承諾所提交各項材料真實、有效，應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，將被取消錄用資格。

（二）經(jīng)面試合格的錄用者，首次簽訂合同期限為1年，試用期1個月。

（三）本次招聘錄用人員原則上1年內不做崗位調整。

（四）根據(jù)疫情防控情況，相應招聘流程時間可根據(jù)實際情況進行變更。

（五）未錄用人員，不再另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孫先生

聯(lián)系方式：0477-8336615

郵箱：328649881@qq.com

附件1：招聘崗位及任職條件表.xlsx

附件2：應聘報名表.docx

原文標題：內蒙古華通瑞盛能源有限公司面向華電系統(tǒng)內外公開招聘的公告

文章來源：https://www.chd.com.cn/site/2/2022-12-15/502d1596f6cc42499dec1d0011a70e3e.html

>>0元解鎖央國企求職指導課<<