近幾年來面試形式出現(xiàn)了一種百花齊放，百家爭(zhēng)鳴的態(tài)勢(shì)，不同類型的考試面試形式也是創(chuàng)新多多。結(jié)構(gòu)化面試卻是在以不變應(yīng)萬變，矗立其中，結(jié)構(gòu)化面試形式依然成為國企面試的主流。為了讓廣大考生在面試備考當(dāng)中更加了解結(jié)構(gòu)化面試這種形式，達(dá)到知彼知己，百戰(zhàn)百勝的效果，下面小編就帶著大家走進(jìn)結(jié)構(gòu)化面試，讓我們一起揭開它的面紗。
所謂結(jié)構(gòu)化面試其實(shí)就是試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)按照結(jié)構(gòu)化要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試測(cè)評(píng)方法。通俗來講就是所有要素都是在面試考試前期設(shè)定好的，考試當(dāng)天只需要按部就班操作就可以。因此這種面試形式在歷年操作過程中就會(huì)形成一種面試規(guī)律，恰恰有了這種規(guī)律廣大考生們才有了學(xué)習(xí)這種面試形式的方法與技巧。
試題構(gòu)成有結(jié)構(gòu)：在考試前期，相關(guān)出題單位結(jié)合事業(yè)單位考試特點(diǎn)會(huì)設(shè)定出不同類型的題目形成題庫，再根據(jù)往年考情隨機(jī)抽選3-4道題形成一套題本，題本當(dāng)中各類題型均勻分布。因此不管是題目數(shù)量上還是題型分布上都是事前設(shè)定好的。由此廣大考生就可以提前準(zhǔn)備、復(fù)習(xí)面試相關(guān)知識(shí)。
測(cè)評(píng)要素有結(jié)構(gòu)：事業(yè)單位面試考試?？碱}型一般有：綜合分析、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。這些題型就構(gòu)成了事業(yè)單位面試測(cè)評(píng)要素，也就是考試的參考依據(jù)。因此廣大考生就可以提前備考學(xué)習(xí)，逐一攻克每一種類型題目，做到心中有底。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有結(jié)構(gòu)：面試考試之前考官會(huì)經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，在培訓(xùn)當(dāng)中考官手里都會(huì)有一張測(cè)評(píng)要素表，這些測(cè)評(píng)要素表無外乎是根據(jù)不同題型，明確了不同要求。例如：應(yīng)變能力，要求考生答題在有壓力的情況下，能夠情緒穩(wěn)定、思維敏捷、考慮問題全面、解決問題具有針對(duì)性等。最終實(shí)現(xiàn)面試考試在操作過程中有了依據(jù)，更加科學(xué)。
時(shí)間控制有結(jié)構(gòu)：面試考試中，不管是時(shí)間包干制還是單獨(dú)計(jì)時(shí)，了公平性都有確定時(shí)間一般整體在10-15分鐘，每道題大約在3分鐘左右。因此廣大考生在備考的時(shí)候就要有時(shí)間觀念，切記超時(shí)。
考官組成有結(jié)構(gòu)：事業(yè)單位面試中一般來講會(huì)設(shè)定考官5-7名，其中7名最常見?？脊賵F(tuán)隊(duì)中會(huì)設(shè)定一名主考官，其余為考官，時(shí)也會(huì)設(shè)定3-4名工作人員，輔助考試。其中有1-2名監(jiān)督員，1名計(jì)時(shí)員，1名記分員。因此廣大考生熟悉了考場(chǎng)人員布局，內(nèi)心也會(huì)減輕了不少壓力。
面試考試不再簡(jiǎn)單，而是面試難，難于上青天。所以還要懂得技巧與方法，這樣一來掌握面試技巧必然事半功倍。故根據(jù)往年面試通關(guān)的學(xué)生特點(diǎn)提醒廣大考生要想面試通關(guān)還要做好面試系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，深刻了解各大題型的思路以及掌握充足的面試內(nèi)容、當(dāng)?shù)乜记樽兓c特點(diǎn)以及重難點(diǎn)。要多說、多看、多積累。只有這樣才能在考試當(dāng)中脫穎而出。
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