國(guó)企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家介紹的是煙草局的招聘一般有幾種形式？

煙草局招聘形式分別是：

一、內(nèi)招

這種招聘方式以前很常見(jiàn)，而現(xiàn)在隨著制度的不斷完善，這種內(nèi)招的招聘方式已經(jīng)很少見(jiàn)了，但不能排除會(huì)就此消失。如果普通人想要進(jìn)煙草局，就得經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試，要知道，國(guó)企的考試不比事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)低。

二、校招

煙草局每年都有很多名額用于校園招聘，招錄對(duì)象以應(yīng)屆生為主，通過(guò)筆試、面試、體檢、政審后就可以被錄用為正式工，享受“編制”待遇。這也算進(jìn)入煙草的主要途徑之一，不過(guò)對(duì)考生的限制會(huì)比較高一些。

三、社招

煙草局每年會(huì)根據(jù)崗位需求面向社會(huì)招聘人才，通過(guò)考試后同樣可以享受正式工待遇。不過(guò)社招的名額通常都不會(huì)很高，有的地區(qū)甚至不會(huì)有社招，且招考條件也相對(duì)較為苛刻，難度也比較大。目前重慶/江西/云南/遼寧/陜西/安徽/山西/江蘇/山東/浙江/海南/內(nèi)蒙古/四川/湖北/湖南/甘肅/河北/新疆/河南/廣西/天津/福建/黑龍江/西藏/上海/廣東/貴州/北京等省份相繼發(fā)布招聘公告。一般來(lái)說(shuō)要求本科居多，但也有不少職位?？瓶蓤?bào)。

具體的面試流程：

一、在線測(cè)評(píng)

報(bào)名人員須在投遞簡(jiǎn)歷收到測(cè)評(píng)郵件后，于報(bào)名時(shí)間截止后兩日內(nèi)完成在線測(cè)評(píng)，逾期完成無(wú)效。報(bào)名人員在收到測(cè)評(píng)電子郵件后按規(guī)定進(jìn)行測(cè)評(píng)，完成測(cè)評(píng)后才算報(bào)名成功。再根據(jù)1：10擇優(yōu)確定考試人員。

二、回避制度規(guī)定

應(yīng)聘者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

三、筆試

筆試：采用機(jī)考方式。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)+綜合基礎(chǔ)知識(shí)”，閉卷考試，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。筆試滿分為100分。筆試有關(guān)事項(xiàng)以電子郵件、短信或電話方式通知參加筆試人員。

當(dāng)某崗位筆試實(shí)際考試人數(shù)低于招聘計(jì)劃3倍時(shí)，視情況核減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)以短信或電子郵件通知應(yīng)聘人員。

四、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，各崗位按招聘計(jì)劃的1:3從高分到低分確定面試人員，入圍面試人員最低筆試分?jǐn)?shù)如出現(xiàn)同分者，均進(jìn)入面試。

面試滿分為100分，低于60分者不予錄用。面試有關(guān)事項(xiàng)以電子郵件、短信或電話方式通知參加面試人員。面試成績(jī)以短信或電子郵件通知應(yīng)聘人員。

根據(jù)歷年煙草企業(yè)的招錄比例來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可以說(shuō)直逼公務(wù)員考試，但總體來(lái)看，與國(guó)考相比，煙草考試在難度上還是要遜色一些。

從筆試考題難度來(lái)看，煙草招考的題目并沒(méi)有比國(guó)考難度大，反而是相對(duì)簡(jiǎn)單一些。

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