當(dāng)前就業(yè)形勢比較嚴峻。22屆畢業(yè)生進入職場，深知社會的殘酷，國企作為不會失業(yè)的地方每個人都可以借此爭取合適的職位。一般工資構(gòu)成是基本工資+月度績效工資+年度績效工資+輔助工資+年終獎，具體薪資待遇接下來小編給你介紹下：

工資構(gòu)成中，補貼和獎金視工作能力而定，在工資的整體構(gòu)成中占比較大。

一、福利

節(jié)日補貼：元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日會有節(jié)日補貼

法定福利：享受國家的五險一金

帶薪休假：帶薪年假、帶薪病假、職工療養(yǎng)

政策性福利：防暑費、防寒費、獨生子女費等

二、特色福利：

工作餐、困難補助

三、影響待遇的主要因素

學(xué)歷不同基本工資會不同

不同地區(qū)有差異

不同的崗位有差異

試用期與轉(zhuǎn)正之后的差異

四、工齡差異

所有新入職員工前期均從基層技術(shù)崗位做起，達到一定年限后可通過“競聘制”進入管理層各學(xué)歷層次基層的工作年限規(guī)定如下（僅供參考）：

博士：2年

碩士：3年

本科：5年

?？疲?年

五、各地區(qū)的待遇差異搜索

電網(wǎng)各地區(qū)的待遇按當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)的平均待遇大概分三檔：

一檔（江蘇、冀北、浙江、山東）

二檔（天津、四川、福建、河南）

三檔（河北、寧夏、重慶、安徽、江西、遼寧、吉林、黑龍江、蒙東、甘肅、新疆、青海）

以上都是指基層崗位，但各省之間是有差距的，與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平等也都是掛鉤的，同時也和當(dāng)年的考核指標(biāo)掛鉤。接下來帶大家了解一下部分省份的薪資待遇。

01江蘇省

江蘇省大體上各市之間待遇排名和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟用電量成正相關(guān)的，然而也有一些其他重要影響因素在里面。

像蘇州局素來有天下第一局之稱，目前和前幾年正當(dāng)紅相比，但是稅后收入可能也不會低于一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，到手大概收入三十萬左右。

02山東省

山東電網(wǎng)青島局應(yīng)該排在前列，到手收入在二十萬左右，應(yīng)該和江蘇的蘇北地區(qū)供電公司接近。

其他地市公司比起青島局一般都會少幾萬之間，山東個別城市的供電公司收入比較低。

排名情況大概是青島、濟南、煙臺、濟寧、濰坊、淄博。

03浙江省

浙江電網(wǎng)平均收入水平要略高于山東省電網(wǎng)，大概是江蘇待遇的七八折，在杭州局的同學(xué)年收入和浙江省電力院同學(xué)比較一下，其實收入也差不多，比省電力院平均水平少兩萬左右，大概到手二十萬左右，

寧波僅低于杭州局，并且在寧波的幾個縣局待遇都還不錯，而且像紹興、溫州、嘉興、湖州這些地方收入也尚可。

04北京市

北京供電公司和上海供電公司的待遇不能說低，但是和當(dāng)?shù)氐姆績r一比較，工資水平就不夠吸引人，更多的是靠戶口來吸引人。

這幾年北京供電公司本地入職的新員工有不少是北方工業(yè)大學(xué)，沈陽建筑大學(xué)本科生這些，進入的難度系數(shù)不高。

以上就是小編搜集到的關(guān)于國家電網(wǎng)薪資待遇的本期全部內(nèi)容了，希望可以對大家有所幫助，國企招聘的更多精彩資訊高頓教育將會為各位考生實時更新發(fā)布，想了解更多最新內(nèi)容的小伙伴們趕快轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧。

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