中鐵建設(shè)集團(tuán)的機(jī)關(guān)單位有沒有發(fā)展前景？前景如何？先說結(jié)論：有，而且很有。但是也要看你簽的是哪家單位，因?yàn)橹薪ㄏ到y(tǒng)內(nèi)部的三級子公司也是分三六九等的，這會(huì)影響到你今后的工作強(qiáng)度、薪酬回報(bào)以及升遷快慢。不同的單位會(huì)有不同的薪資待遇，前景也會(huì)不同。

以八局為例：

首先要了解中建機(jī)關(guān)人員的職級和地位，雖然機(jī)關(guān)分公司部門經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理同為E級，業(yè)務(wù)經(jīng)理與項(xiàng)目其他成員姑且算為同級，但實(shí)際工作中，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理通常是項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，這本身就是公司內(nèi)部的尊卑排序，在機(jī)關(guān)工作，即保證了在工作中大部分情形所處的地位在上，也無需對業(yè)主監(jiān)理裝低聲下氣，對分包工人怒吼批評，這不是歧視，而是這個(gè)行業(yè)做項(xiàng)目必須的交流方式。再談接觸面，機(jī)關(guān)面向的溝通對象多為公司領(lǐng)導(dǎo)，不要小瞧這樣的便利，項(xiàng)目普通人員通常一年都未必能見到分公司經(jīng)理一次，更不要談讓領(lǐng)導(dǎo)記住你是誰做什么的。不要信什么項(xiàng)目上吃苦升職快，這是是片面的理解，項(xiàng)目的升職快意思是從基層實(shí)習(xí)生到轉(zhuǎn)正再到成為項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人快，再往上，就要看領(lǐng)導(dǎo)的安排。但同樣作為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面前的業(yè)務(wù)經(jīng)理，可以講說，到了年紀(jì)想下項(xiàng)目，下來就直接會(huì)成為總工或項(xiàng)目經(jīng)理，不可能再經(jīng)歷從普通專工升職之路。誰升職快，無需多言。

先看薪酬，由于地區(qū)收入差距等因素，總部機(jī)關(guān)收入與高收入地區(qū)的分公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目相比會(huì)少一些，但不會(huì)少太多，這個(gè)還和你入職的部門有關(guān)系，市場部獎(jiǎng)金肯定比企劃多，財(cái)務(wù)和法務(wù)的獎(jiǎng)金一定比工會(huì)多，收入多少不能一概而論。

之后就是你的眼界和視野，身在公司，你每天見到的都是公司領(lǐng)導(dǎo)，而某些項(xiàng)目可能一年都不見得見領(lǐng)導(dǎo)一次，這個(gè)意思不是說見到領(lǐng)導(dǎo)是多么了不起的一件事，而是你有可能建立的人脈，是你在分公司和項(xiàng)目建立不了的?？赡芄绢I(lǐng)導(dǎo)不見得認(rèn)識你，但是局里同系統(tǒng)的你總要認(rèn)識，其他部門的經(jīng)理你總會(huì)見面和接觸，各個(gè)部門的副經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理你總要因?yàn)楣ぷ鞯仍虼蚪坏?，機(jī)關(guān)和你一屆入職的新員工你總要去熟悉，不要小瞧這些人，在機(jī)關(guān)的每個(gè)人，只要想法、能力、背景占兩項(xiàng)，前景就會(huì)無比光明。

在總部機(jī)關(guān)呆著，一般四五年不等會(huì)派你去分公司或者項(xiàng)目歷練，干得不差，你自己再多聯(lián)絡(luò)點(diǎn)關(guān)系，差不多四五年后你再升上來，基本就是部門業(yè)務(wù)經(jīng)理或者經(jīng)理助理了，從基層干起，越干到后邊，越往上走會(huì)越吃力。但在機(jī)關(guān)，你可能前幾年走的會(huì)慢一點(diǎn)，但你只要慢慢積累經(jīng)驗(yàn)和資源，提高工作能力，到后邊會(huì)越吃香。

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