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事業(yè)單位在不斷地改革，相關(guān)的編制和員工的福利待遇也在不斷地進行革新和改制。每個人心目中穩(wěn)定的崗位似乎也沒有那么穩(wěn)定了。那么山東事業(yè)單位改革什么時候完成呢？今天，上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。
山東省就曾對事業(yè)單位進行了大幅度的改革，并在2021年5月基本完成了改革任務(wù)。
山東省的改造表明了：
1.鐵飯碗不能吃一輩子。《事業(yè)單位人事管理條例》第就規(guī)定了：如果工作人員曠工超過了15個工作日，或1年內(nèi)曠工超過30天，單位可以解除該工作人員。工作人員年度考核不合格或者兩年年度考核都不合格的，單位可以解聘該人員。
2.改制不是降低保障。對于已經(jīng)有十年以上工齡的員工，可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休。
3.基層員工會提高待遇。福利待遇將向基層事業(yè)單位人員傾斜，事業(yè)單位人員福利方面將會逐步縮小差距。改革會兼顧邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位、基層事業(yè)單位的人員。
看到這里相信大家對于山東事業(yè)單位改革什么時候完成這個問題有了相應(yīng)的答案。最后，無論選擇什么工作，還是要用實力說話！
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