越來(lái)越不存在所謂的鐵飯碗了，即使是事業(yè)單位也是在不斷改革的。山東事業(yè)單位改革人員安置最新辦法你知道是什么嗎？今天上岸鴨小編就來(lái)幫助大家解答這個(gè)問(wèn)題。

　山東省就曾對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了大幅度的改革。但是也對(duì)體制人員做了相應(yīng)的安排。比如，轉(zhuǎn)制前已離退休人員，原國(guó)家規(guī)定的離退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。此外，離休人員統(tǒng)籌內(nèi)的待遇包括基本離休費(fèi)和津補(bǔ)貼。工作年限滿30年或距國(guó)家法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的工作人員可以申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。

    改革表明：

　1.鐵飯碗不能吃一輩子?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第就規(guī)定了：如果工作人員曠工超過(guò)了15個(gè)工作日，或1年內(nèi)曠工超過(guò)30天，單位可以解除該工作人員。工作人員年度考核不合格或者兩年年度考核都不合格的，單位可以解聘該人員。

　2.改制不是降低保障。對(duì)于已經(jīng)有十年以上工齡的員工，可以申請(qǐng)簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休。

　3.基層員工會(huì)提高待遇。福利待遇將向基層事業(yè)單位人員傾斜，事業(yè)單位人員福利方面將會(huì)逐步縮小差距。改革會(huì)兼顧邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層崗位、基層事業(yè)單位的人員。

　看到這里相信大家對(duì)于山東事業(yè)單位改革人員安置最新辦法有了相應(yīng)的了解。最后，無(wú)論選擇什么工作，還是要用實(shí)力說(shuō)話！