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雖然說，大家都覺得編制和公務(wù)員屬于鐵飯碗。但是，不代表事業(yè)編崗位和公務(wù)員崗位就真的不會失業(yè)。在我國，也有很多事業(yè)單位改制為企業(yè)的情況。那么，事業(yè)單位改革后退休政策怎么樣呢？今天上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，即使事業(yè)單位改革，員工也是要按照規(guī)定享受退休待遇的。一般說來，男性年滿六十歲，女性五十五歲，工作夠十年的就可以退休。此外，喪失勞動能力的員工也是可以申請退休的。特別危險和勞累的工作，男性滿五十五歲和女性滿四十五歲就可以選擇退休。這些規(guī)定不會因為單位的改革而發(fā)生轉(zhuǎn)變。只要相關(guān)政策的制定沒有發(fā)生調(diào)整，員工就是依法享受退休政策的。編制人員退休后的待遇時相當不錯的，公費醫(yī)療，退休金按期會增長一波。
看到這里相信大家對于事業(yè)單位改革后退休政策是什么有了相應(yīng)的答案。最后，祝愿大家都能努力工作，安享晚年。
